One人事株式会社（总公司：东京都品川区，代表取缔役社长：唐泽雄三郎，以下简称：本公司）公布了自2025年1月起与大阪市水道局签订并实施的「利用人才数据和AI进行人事配置方案制定之联合研究」（注）的成果。研究确认了利用生成式AI（LLM）将人才信息与职位要求进行匹配以筛选候选人具有一定可能性，并识别了实际运营中的挑战，预计未来在候选人筛选和审查相关业务方面可实现削减效果。 注：关于与大阪市水道局签订并实施的「利用人才数据和AI进行人事配置方案制定之联合研究」，请参阅本公司新闻稿「One人事与大阪市水道局签订关于利用人才数据和AI进行人事配置方案制定之联合研究协议」（https://onehr.jp/news/20250129/）。 ### **验证重点** 本次联合研究旨在通过利用人才信息，更有效地实施大阪市水道局以往的人事配置方案制定工作，特别针对以下两点进行了验证： * 验证是否能通过利用AI，更有效率地制定人事配置方案。 * 验证为AI制定人事配置方案，需要收集、累积和整理哪些数据。 ### **实施内容** 大阪市水道局的人事配置方案制定业务，结合了两种配置考量： 1. 针对因调动等原因而空缺的管理职位（课长、课长代理、系长）进行后任配置。 2. 为累积多样职务经验，将在同一部门工作一定时间的员工调任至未曾任职的部门。 针对这两种情况，均利用生成式AI（LLM）和组合优化算法进行了效率验证。