欧姆龙株式会社（总公司：京都市下京区，代表取缔役社长 CEO：辻永顺太）基于国际人权趋势与法规的进展，以及欧姆龙事业环境的变化，已修订于 2022 年制定的「欧姆龙人权方针」，特此公告。 ■欧姆龙人权方针 https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/human-rights/ 欧姆龙以企业理念中所揭示的「尊重人性」为基础，将在事业活动的各个层面尊重人权视为重要职责。 本次修订旨在使本公司关于尊重人权的理念与举措更加明确，同时进一步提升长期愿景「Shaping the Future 2030」中，作为永续发展重要课题之一的「价值链中的人权尊重」之实效性。 ■主要修订内容 1）对尊重人权的承诺 明确记载了最大限度尊重国际公认人权原则的意旨。 2）欧姆龙视为重要的人权课题 基于当前社会趋势及本公司事业环境下的人权影响评估结果，将「结社自由」与「负责任的矿物采购」明确列为本公司应致力解决的重要人权课题。 3）救济 在明确救济相关项目定位的同时，亦明载若通过价值链上的交易关系，确认人权负面影响与本公司事业活动存在关联时，将在与商业伙伴持续对话的过程中，致力于合作进行矫正。 欧姆龙将要求通过事业活动所链接的各类商业伙伴理解本方针，并通过持续对话进行适当的引导，借此推动整个价值链的人权尊重举措，目标实现社会永续发展与自身事业成长的双赢。 ＜相关链接＞ 欧姆龙的永续发展举措 https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/ 长期愿景「Shaping the Future 2030（SF2030）」 https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/ ＜关于欧姆龙株式会社＞ 欧姆龙株式会社是以独有的「传感与控制+思考」技术为内核的自动化领导企业，业务涵盖控制设备、健康医疗、社会系统、电子组件，以及运用通过上述事业所取得之多样化数据的数据解决方案事业。欧姆龙创立于 1933 年，目前在全球拥有约 2.7 万名员工，在 130 多个国家提供商品与服务，致力于为创造更美好的社会做出贡献。 详细信息请参阅： https://www.omron.com/jp/ja/