欧姆龙股份有限公司（总部设于：京都市下京区，代表取缔役社长兼 CEO：辻永顺太）在其为表彰与认证致力于充实并活用员工福利的法人机构所设立的「Hataraku Cheer」*奖项评选中，荣获了「优良福利厚生法人」的殊荣。此项肯定，是继去年获颁「福利厚生推进法人」奖项后，更上一层次的肯定。 *Hataraku Cheer 此「Hataraku Cheer」制度，其设立宗旨是为了进一步推动与发展员工福利的普及与进步，通过表彰与认证那些正在实施卓越福利措施的法人机构，以及那些怀抱着强烈意愿、期望提升自身员工福利的法人机构。关于此奖项的更多详细信息，敬请参阅其官方网站： https://fukurikosei-hyosyo.com/ 欧姆龙公司，在其人力资源策略的愿景中，明确提出了「公司与员工应当对『共创更美好的社会』这一企业理念产生共鸣，并在不断的相互选择中，持续携手成长」的目标。为此，公司正致力于建构一个能够让各式各样的人才充分发挥其独特性与潜能、并在此环境中活跃的发展空间，同时也积极扩展更多元化的弹性工作模式。 在此次获奖的过程中，评审单位高度赞扬了欧姆龙公司在运行其人力资源策略时，能够精准地识别出关键的人事与劳务相关课题，并且灵活地运用员工福利制度来有效解决这些所面临的挑战。此外，评审单位亦肯定了欧姆龙通过举办各种形式的研讨会与提供个别咨询服务，持续不断地倾听并掌握员工的心声，并将这些宝贵的回馈意见实际应用于公司各项政策与措施的改进之中。 欧姆龙公司将员工福利制度视为一个极为关键的要素，它对员工的「工作动力与职业投入度」具有显著的影响力。为此，公司正积极推动相关措施，以确保每一位员工都能够充分且有效地利用这些既有的福利制度。 在2025年4月这个时间点，欧姆龙公司采取了一项重要举措，即将原先独立的职涯支持功能与负责员工福利营运的组织进行了集成，从而创建起了一个能够提供全方位、涵盖从生活到职业生涯各个面向的支持体系。公司致力于为员工提供学习与深入思考的宝贵机会，内容涵盖了诸如如何以一种全面性的视角来规划自身的工作与生活平衡，如何实现自主性的财富积累与资产形成，以及如何在考量个人职业发展轨迹的前提下，有效兼顾育儿、家庭照护责任与工作职责等多重面向的支持。不仅如此，为了提供更便捷的服务，公司还设立了一个由各领域专业人士组成的「专家网络」，并以此为内核，创建了一个「一站式综合咨询服务窗口」。此窗口旨在帮助员工能够统一、集中地处理与其个人生活及职业发展相关的各种复杂问题，并能将这些解决方案顺利地转化为实际的行动。 展望未来，欧姆龙公司将持续不断地投入资源，通过进一步完善和整备各种类型的员工福利制度以及配套的支持政策，积极营造一个能够让所有不同背景、拥有多元才能的员工都能够充分展现自我、尽情活跃的企业文化氛围。通过这样的努力，公司期望最终能够实现个人与公司之间能够互相成就、共同迈向更高远目标的理想状态。 ＜相关链接＞ 挑战价值创造的多样人才培育｜综合报告书 2025 https://www.omron.com/jp/ja/integrated_report/people/ 人才吸引 https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/talent-attraction/ 欧姆龙连续10年获选「健康经营优良法人2026（White 500）」 https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0310.html 欧姆龙第八度获选「Nadeshiko 铭柄」 https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0323-3.html ＜关于欧姆龙股份有限公司＞ 欧姆龙股份有限公司是一家以其独特的「传感与控制+思考（Sensing & Control + Think）」技术为内核的自动化领导企业，其业务范围广泛，涵盖了工业控制设备、健康照护产品、社会系统解决方案、以及电子组件等诸多领域。此外，公司还积极运用在这些事业营运过程中累积获得的、种类繁多且极具价值的数据，来拓展其数据解决方案业务。欧姆龙公司自1933年创立以来，至今已发展成为一家在全球范围内拥有约2.7万名员工的企业，并将其优质的产品与服务提供给超过130个国家和地区的客户，持续为共创一个更美好的社会而努力贡献。 若需获取更详尽的信息，敬请参考公司官方网站：https://www.omron.com/jp/ja/