欧姆龙株式会社（总部：京都市下京区，代表董事社长兼CEO：辻永顺太）宣布，鉴于国际人权趋势、法律法规的进展以及欧姆龙业务环境的变化，已修订其于2022年制定之「欧姆龙人权方针」。 **■ 欧姆龙人权方针** https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/human-rights/ 欧姆龙以企业理念「尊重人性」为基础，将在所有业务活动中尊重人权视为一项重要责任。 此次修订旨在进一步明确公司对人权的尊重理念和举措，并提高其长期愿景「Shaping the Future 2030」中关键永续发展议题「价值链中人权的尊重」的实效性。 **■ 主要修订内容** **1) 对人权尊重的承诺** 明确指出欧姆龙将最大限度地尊重国际公认的人权原则。 **2) 欧姆龙认为重要的人权议题** 根据反映当前社会趋势和公司业务环境的人权影响评估结果，将「结社自由」和「负责任矿物采购」明确为公司应解决的重要人权议题。 **3) 补救措施** 明确了补救措施相关条款的定位，并明确指出，如果通过价值链上的交易关系，人权的负面影响与公司业务活动之间的关系变得清晰，欧姆龙将通过与业务合作伙伴持续对话，努力合作进行纠正。 欧姆龙将要求参与其业务活动的各类业务合作伙伴理解此方针，并通过持续对话和适当的参与，推动整个价值链的人权尊重工作，旨在实现社会的永续发展和自身的业务增长。 欧姆龙的永续发展举措 https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/ 长期愿景「Shaping the Future 2030 (SF2030)」 https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/ 欧姆龙株式会社是以其独特的「传感与控制+思考」技术为内核的自动化领域领先企业，业务涵盖控制设备、医疗保健、社会系统、电子组件，以及利用这些业务获得的各种数据的数据解决方案业务。欧姆龙于1933年成立，目前在全球拥有约2.7万名员工，在130多个国家提供产品和服务，为建设更美好的社会做出贡献。 详情请参阅网站。