提供食品订阅服务的 Oisix Ra Daichi 株式会社（总公司：东京都品川区；代表取缔役社长：高岛宏平；以下简称「本公司」）于 2026 年 4 月 24 日（周五）为结束育婴假并重返工作岗位的员工举办了「复职典礼」。这项活动自 2017 年起每年举行，今年迈入第 10 届。本次首次以两阶段形式进行，第一阶段包括颁发复职证明书和鼓励在复职后倾向于过度劳累的员工，刻意地「不必过于努力」的【这是「尽力而为宣言」】等活动，第二阶段则以减轻复职后的心理负担为主题，由专家和公司员工进行座谈会。 本公司持续保持男女员工育婴假申请率 100%，且请假天数远高于全国平均。未来，我们将继续推动更容易申请育婴假、更容易重返工作岗位的职场环境，并通过积极公开复职典礼等支持制度，旨在扩大社会对复职员工的支持。 ▲第一阶段：复职典礼现场 ▲第二阶段：座谈会现场 ■复职典礼的举办背景 复职典礼是根据女性员工在育婴假后重返工作岗位时，因适应职场环境变化而产生烦恼和不安的亲身经历，于 2017 年规划并自此每年举办。其目的是通过主管和同事传达「欢迎回来」的心意，减轻复职焦虑，并促进员工顺利重返职场。今年是第 10 届，至今包括男性在内的累计参与人数已超过 100 人。 随着支持工作与育儿平衡的法律制度不断完善，例如于 2025 年 4 月和 10 月分两阶段实施的《育儿・介护休业法》修订，本公司也一直致力于扩充符合员工生命阶段需求的制度。具体而言，我们在法规修订前就导入了针对小学六年级以下子女的缩短工时制度，并创立了独特的支持制度「爸爸加分假」（配偶生产时给予的有薪假）。此外，通过包括复职前讲座、个别面谈、创造复职员工间交流机会等在内的「复职支持计划」，我们正在努力创建一个让员工在复职后也能安心工作的环境。在这些努力的背景下，去年男性育婴假申请率达 100%，平均请假时间超过三个月。 ■复职典礼 第一阶段 —代表取缔役社长 高岛 的消息 第一阶段有今年春天复职的 16 名员工（其中 2 名在线参与）及其主管等约 30 人参加。高岛社长鼓励育婴假复职员工说：「就像孩子们在『适应托儿』期间适应幼儿园一样，各位最重要的是通过『适应工作』来适应新的工作方式。完全没有必要与生孩子前的自己比较，我希望大家在养育孩子的同时工作时，能学会『不必追求 100 分』、『拜托周围的人也能顺利完成』。我们非常期待大家能长期做好工作，而不是仅仅冲刺一下。」 —颁发复职证明书 随着「欢迎回来」的欢呼声，主管向复职员工颁发了附有消息的复职证明书，以及由蔬菜和花卉制成的「蔬菜花束」。现场也看到大家谈笑风生，聊着近况和孩子的情况，充满了和谐的气氛。此外，为了多少减轻复职后的家务负担，本公司只需加热即可享用蔬菜丰富餐点的晚餐服务「DeliOisix」也将在日后赠送。 「复职证明书」的模板和复职支持计划的内容已在本公司官方博客上公开。通过广泛公开，使其不论企业规模或行业皆可利用，旨在扩大社会对复职员工的支持。 官方博客网址：https://note.com/oisixradaichi/n/n7a1ae2ca734a ▲复职证明书和内含蔬菜的「蔬菜花束」 ▲「DeliOisix」的菜单范例 —这是「尽力而为宣言」 由于复职后人们往往会试图完美地完成所有事情并过度劳累，因此每位参与者都积极地发表了【这是「尽力而为宣言」】，声明他们将刻意「不必过度努力」的事项。许多宣言都与日常家务有关，例如「充分利用家电，不必努力做家务」、「告别以往的一汤三菜，毕业于『努力做饭的我』」、「不必努力收拾玩具」。也有许多声音强调工作与生活平衡，例如「不必努力过假日」和「为了优先家庭时间，在工作时间内完成工作」。参与者们点头认同地聆听宣言，这成为一个分享选择可持续工作和生活方式重要性的场合。