提供食品订阅服务的 Oisix ra daichi 株式会社（总部：东京都品川区，代表取缔役社长：高岛 宏平，以下简称：本公司），为了支持员工从育婴假中顺利重返职场，将于2026年4月24日（星期五）举办迎接复职员工的「复职典礼」。本公司自2017年起推动此活动，今年迎来了第10次的里程碑。以此为契机，我们希望能将过去累积的经验，以不限企业规模或产业皆可运用的方式广泛公开，旨在培养以正面态度迎接员工复职的职场文化，因此今年将作为公开活动举办。 同时，我们也预计举办由专家与本公司员工共同参与的座谈会，探讨如何减轻复职后的心理负担。 ■ 在兼顾工作与育儿的支持制度日趋完善之际，残留的「复职初期」课题 2025年10月施行的《育儿与照护休假法》修正案中，纳入了兼顾工作与育儿支持的相关制度规范。具体而言，除了强制企业必须确认员工申请育婴假的意愿外，为了实现弹性的工作模式，还要求企业提供改变上下班时间、远距工作、缩短工时等多种工作方式的选择。此外，支持兼顾两者的制度也不断扩充，例如扩大了子女护理假适用年龄。本公司过去也一直致力于贴近员工的生命历程，不断进化工作模式的支持方式，例如领先法规修正，导入适用于家有小学六年级以下学童的缩短工时制度，并首创「爸爸加码假」（配偶生产时给予的有薪假）等独家支持制度。 另一方面，员工刚复职时，仍会面临许多单靠制度无法完全解决的课题，例如对如何重新衔接业务的焦虑，以及同时兼顾育儿与工作所带来的生活压力等。在制度日益完善的背景下，能够在复职初期提供实质支撑的有效措施，其重要性正日益增加。 ■ 源自员工真实体验的「复职典礼」，长达10年的复职后支持措施 在本公司，为了因应复职后职场环境的变化...