本公司响应将 4月1日 打造为发表梦想之日的「April Dream」活动。本篇新闻稿即为「株式会社 Omiya」的梦想。 改变工作服，真的能改变工厂的氛围吗？株式会社 Omiya（所在地：大阪府东大阪市，代表取缔役：道野弘树）正是基于这个疑问，展开了「多彩工厂（Colorful Factory）」的创新尝试。 ### ■用「制服」改变工厂氛围的构想 身为制造业第一线的工厂，是许多人共同参与并创造价值的地方。 然而另一方面，工厂也常给人「阴暗」、「封闭」的刻板印象。我们认为，这样的印象不仅影响了工作环境，更可能影响了人与人之间的关系。这或许正是难以吸引人才聚集的原因之一。因此，我们将目光转向了每天必须穿着的工作服（制服）。制服是日常生活中一定会映入眼帘的存在，我们深信，它的改变势必会对职场氛围产生正面影响。 ### 从制服开始的变革 「多彩工厂」便是在这样的理念下诞生的。多彩工厂的制服是以北欧设计为灵感，明亮且充满流行感的工作服。共推出红色、蓝色、绿色、黄色4种颜色，并为每种颜色设立了专属团队。员工除了编制于一般部门外，同时也隶属于颜色团队，这种机制能让平时鲜少接触的员工自然地产生对话。此外，在新进员工入职时，公司会举办「分类头盔仪式」，让新人从头盔造型的抽签箱中抽出所属的颜色。这为社会新鲜人或中途转职者创造了一个一入职就能轻松参与沟通的环境。值得一提的是，本计划是在与大阪文化服装学院的产学合作下，并取得大阪府经营革新计划的批准后推动的。 ### 制服带来的改变 ...