小田急电铁举办2026年度入社仪式

Q: 薪资具体会增加多少？

在四年间，年薪基础将提升约21%。以25岁的铁路职员为例，年收入将增加31万日圆以上（增长率超过6.6%）。

Q: 新的福利措施有哪些亮点？

亮点包括：小田急沿线UR租赁住宅的租金半价补助、入职前四年单身宿舍费用全免，以及免费提供在线医疗保健和交友应用程序等。

Q: 为什么现在要进行这样的改革？

为应对因少子化及高龄化导致的劳动人口减少，确保并留住能承担未来的「价值创造型人才」，以实现企业的持续性成长。

小田急电铁株式会社（总公司：东京都新宿区，社长：铃木 滋）于2026年4月1日（周三），在浪漫特快博物馆（神奈川县海老名市）举行了2026年度的入社仪式，迎来了共计104名新进员工。同日，公司也推动了多项措施，旨在为每位员工打造更友善的工作环境，包括引进支持居住环境的制度及充实健康福祉政策。 本公司将为地区社会创造价值作为经营的内核，并将「价值创造型人才」定义为实现此目标的人才形象。我们期望与新伙伴们一同不受既有观念束缚，持续挑战，为地区社会提供更深层的「价值」，并与地区共同成长。 ## 社长致词（节录） 各位新进员工，恭喜大家加入小田急电铁，并展开作为社会新鲜人的新起点。今天能迎接104位各位成为我们的新伙伴，我感到非常高兴且备受鼓舞。我代表公司，致上最诚挚的欢迎。各位在国际情势变动、少子高龄化、数字及AI技术进展等巨大变革的时代，踏出了社会人士的第一步。在未来的时代，企业被要求不断自问「什么该改变，什么不该改变」。 小田急电铁将于2027年迎接开业100周年，但那仅是历史上的一个中继点。我们的根本，是铁路事业的内核与使命—「安全」。无论在何种情况下，现场人员为守护理所当然而付出的努力，构筑了顾客的信赖与公司的基石。 此外，本公司也持续不断地挑战变革。举行入社仪式的浪漫特快博物馆，正是象征这段历程的场所。每个时代都深入思考「想为顾客带来何种价值」而诞生的浪漫特快历史，诉说着小田急无论顺境逆境，皆回归原点，创造新价值的挑战精神。 目前，小田急电铁以新宿为起点，链接箱根、江之岛及沿线各地的魅力，致力于结合铁路、城镇建设及生活服务，创造新的价值。各位未来活跃的舞台，不仅仅是一家铁路公司，而是在沿线这片丰饶广阔的领域中，创造「城镇未来」的工作。请将小田急所揭示的消息「思う 谁かを 今日も（今天也，心系某人）」谨记在心，与伙伴们相互扶持，一步步累积具个人色彩的成长。我非常高兴能与各位一同迈向下一个百年。再次恭喜各位今天加入本公司。 ## 参考：2026年4月启动的措施 为确保及留住人才，本公司正推动有助于为员工打造友善工作环境的措施。 ### 1. 薪资相关措施 - 2026年春季劳资谈判结果，除定期加薪外，薪资改善平均每人约12,100日圆。 - 从2023年度起计四个年度的总加薪金额，平均每人约65,500日圆/月（以年薪计算约提升21%）。 - 夜间时段津贴改善。 - 对于夜间时段（22时至隔日5时）的勤务，加班费率提升15%（从30%提升至45%，若为室外勤务则从36%提升至51%）。 - 以25岁铁路职员为例 - 通过加薪及夜间时段津贴改善，年薪较前一年增加31万日圆以上（增长率6.6%以上）。 ### 2. 福利厚生相关措施 - 新设UR租赁住宅补助制度。 - 拥有同住家人的员工若入住位于小田急沿线的UR租赁住宅，公司将负担一半租金（不含共益费等）。 - 单身宿舍费用免费化。 - 入职第四年为止，相当于11,000日圆/月的宿舍费将免费（不含共益费等）。 - 强化房屋贷款补助。 - 在员工可获得点数自由选择福利服务的「自助餐式福利计划」中，将原有的「房屋贷款」选项兑换率提升3倍（从每年最高30,000日圆→每年最高90,000日圆）。 - 引进在线健康照护应用程序「Tayoris」。 - 员工可免费使用LINE迷你应用程序「Tayoris」，无需亲赴医院或药局即可在在线接受服药指导、领取药物等服务，而一般使用时需支付药品运费。 - 引进企业专用配对应用程序「Aill goen」。 - 赞同双薪家庭与共同育儿的企业单身员工可免费使用此配对应用程序，期望通过与支持工作与家庭的伴侣相遇，为工作与私人生活带来双赢的加乘效果。 - 集团公司的措施（不含小田急电铁员工） - 于2026年3月，开设了集团住宅「O-Hive中央林间」，小田急集团公司员工（小田急电铁的合并子公司及权益法适用公司的正职员工）可以每月10,000日圆的价格入住。

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