株式会社大崎电脑工程（以下简称 OCE）作为支持员工中长期资产累积福利的一环，自 2024 年 1 月起导入了「职场积立NISA」（以下简称本制度）。 此外，预计今年夏天起将与瑞穗银行及乐天证券合作，针对在乐天证券拥有 NISA 帐户的员工，启动无需手动报告积立实绩的机制。 本制度是利用员工个人开设的 NISA 帐户进行定额投资的制度。OCE 针对通过 NISA 帐户购买的投资信托，提供积立总额 5% 的奖励金，每年最高可获得 60,000 日圆（年积立额 120 万日圆的 5%）的支持。借此推动员工进行长期资产累积。 ■ 导入背景 近年来，确保年轻人才变得愈发困难，已成为重要的经营课题之一。因此，通过检讨福利制度来提升员工向心力的必要性日益增加。 在这样的背景下，财务部从「是否能从金融层面支持员工」的角度开始研议。随着制度转型为「新NISA」，时机也成为助力，本制度作为让资产累积重要性在公司内部扎根的措施而得以导入。 此外，由于业务上并非必须具备金融知识，员工有系统地学习金融知识的机会有限，这也被视为一项课题。作为企业，支持金融知识的提供与金融素养的提升，被定位为提升员工满意度与企业价值的关键行动。 ■ 全新举措 今年夏天起，将导入乐天证券的全新机制。不论使用哪家银行，只要是在乐天证券拥有 NISA 帐户的员工，皆无需自行报告积立实绩，手续将在系统上完成。 通过此举，可在将员工与财务部直接沟通降至最低的同时，实现顺畅的制度运作。此外，手续的简化降低了新开始 NISA 的门槛，营造出让更多员工易于参与资产累积的环境。 此外，这种将乐天证券机制导入本制度的案例被评为先进举措，并获得《读卖新闻》在线版的报导。 读卖新闻在线版：「职场积立NISA 增加中…提供奖励金与金融教育给员工」 ■ 推动金融教育 OCE 不仅止于导入制度，更致力于充实金融教育。 具体而言，包括播送解说投资基础与资产累积观念的理财讲座，以及与金融机构合作举办说明会。针对「没有知识就难以踏出投资第一步」的意见，公司正努力营造让员工能安心利用制度的环境。 ■ 员工心声 实际利用本制度的员工表示：「通过理财讲座学习金融知识后，对投资产生了兴趣，希望能从早期阶段开始，扩大未来的选择。」等正面积极的意见。 另一方面，尚未开始 NISA 的员工则提出了如「没有余力进行每月投资」、「还无法对长期投资有具体想像」等现实面的看法。 本制度才刚开始，目前的利用人数尚不算多。针对这些心声，OCE 认为除了导入制度外，在通膨持续的社会环境下，也有必要重新审视福利制度整体的样貌。 ■ 成效与未来展望 目前，约 400 名员工中有 85 人（约 20%）利用本制度。其中 20 与 30 多岁的年轻族群约占半数，显示在年轻层中已有一定的渗透。此外，在利用本制度的员工中尚未出现离职者，这作为未来的成效亦备受瞩目。 未来，为了让员工对「投资」更有亲近感，将充实研修主题，并通过定期的内部说明会等活动进一步扩大认知。目标是将利用率提升至目前约两倍的 40%。 OCE 不将本制度仅视为单纯的福利，而是将其定位为「陪伴员工未来的举措」。今后也将持续推动营造支持每位员工成长与安心的环境。 ■ 公司概况 公司名称：株式会社大崎电脑工程 代表：武田 健三 所在地：东京都品川区大崎1-11-2 Gate City大崎 East Tower 2楼 概要：信息、通信领域的综合集成商。