Nulab 公司（总部：日本福冈市，代表董事：桥本正德）将于2026年4月起，设立「首席工程师」（Principal Engineer）制度，作为工程师专业职涯的最高点。此制度旨在定义通过技术领导力及影响力直接贡献业务成长的角色。借此，为志在通过技术能力贡献业务的工程师，提供一个能在高度自主权和责任下，专注于解决经营课题及AI等尖端领域研发的环境。同时，通过明确公司内部「理想技术人员形象」，提升整体组织的技术水准，并通过强化对外发声，提升技术品牌价值。 Nulab 的首席工程师将作为经营层的技术合作伙伴，负责制定和推动技术愿景及中长期技术战略。他们将不受特定常规业务束缚，主导解决跨业务和产品的技术课题，以及AI等尖端领域的研发。此外，他们将通过培养下一代领导者和创建技术文化来贡献组织，并通过演讲、撰写文章、开源活动等对外发声，推动技术品牌建设。通过这些努力，他们将成为体现技术创新的存在。 制度启动之际，经评估其解决跨业务和产品技术课题的能力以及对整体组织的技术影响力，渡邉祐一、吉岩祐贵、二桥宣友三位被认定为首批首席工程师。渡邉祐一（2015年入社，贡献于Backlog的Git基础设施更新及高可用性架构，完成基础设施成本优化，创立全公司AI专业组织「AI Integration Unit」，并发现Go语言加密函数库漏洞CVE-2025-22869）。吉岩祐贵（2018年入社，通过集成监控基础设施提升可靠性，大幅简化容器基础设施运营，主导推动「平台工程」，并引导工程组织自主成长，包括创建AI驱动开发环境和可视化开发生产力）。二桥宣友（2018年入社，拥有「AWS Top Engineer」等多项高级外部认证，在Nulab Pass审计日志等产品可靠性基础部分建设及通过FinOps实践优化云端成本方面发挥影响力，并通过AWS官方案例刊载及国内外多场演讲，显著提升Nulab的技术形象）。 Nulab 通过导入此制度，旨在提升产品规模扩大和复杂化所需的技术决策品质，并确立技术优势。同时，也将向国内外工程师社群展示一个能通过技术贡献业务和社会的新职涯模式。代表董事CEO桥本正德表示，此制度旨在系统性地推动跨组织技术课题的解决，强调首席工程师不仅需具备卓越技术能力，更需具备高情商，通过信任而非权力推动变革。这也体现了公司「高度评价通过技术贡献组织的人才」的意愿。