株式会社 Nulab（总部：福冈县福冈市，代表取缔役：桥本正德，以下简称 Nulab）将于2026年4月起，新设「首席工程师（Principal Engineer）」制度，作为工程师专业职涯的最高顶点。 本制度定义了通过技术领导力与影响力，直接贡献于业务成长的角色。借此，将为致力于以技术能力贡献业务的工程师，打造一个能在高度裁量权与责任下，专注于解决经营课题与研发的环境。 此外，通过明确公司内部的「理想技术人员形象」，将提升整体组织的技术水准，同时通过强化对外发声，致力于提升技术品牌价值。 ■ 「首席工程师」的角色 Nulab的首席工程师作为经营层的技术伙伴，负责制定并推动技术愿景与中长期技术战略。他们不受特定例行业务的束缚，主导跨业务与产品的技术课题解决，以及AI等尖端领域的研发。 除了通过培育次世代领导者与酝酿技术文化来贡献组织外，更将通过演讲、写作、OSS活动等对外发声来推动技术品牌化。通过这些努力，他们将成为体现科技创新精神的存在。 ■ 首届首席工程师的认证 在制度启动之际，我们评估了在解决跨业务与产品技术课题上的贡献，以及对整体组织的技术影响力，认证以下三位为首届首席工程师。 【获认证者简介】 渡边 祐一 2015年入社。实现了Backlog Git基础设施的翻新与高可用性架构，提升了Git功能的可靠性。此外，除了完成基础设施成本的根本性优化外，还创立了跨全公司的AI专业组织「AI Integration Unit」。在发现Go语言加密函数库漏洞（CVE-2025-22869）等全球技术贡献上亦有卓越实绩。 吉岩 祐贵 2018年入社。通过集成监控基础设施提升可靠性，以及戏剧性地提升货柜基础设施维运效率等，彻底落实通过机制解决课题。率先主导推动支撑全公司开发基础的「平台工程（Platform Engineering）」。引领AI驱动开发的环境整备与开发产能的可视化等，强化工程组织自主成长的技术基础。 二桥 宣友 2018年入社。拥有包含「AWS Top Engineer」在内的多项高端外部认证，并深受外部信赖的专家。在构筑Nulab Pass稽核日志等需要产品可靠性的基础部分，以及通过实践FinOps进行云端成本优化等方面发挥影响力。通过登上AWS官方案例与国内外多次演讲，对提升Nulab的技术影响力也有巨大贡献。 ■ 未来展望 Nulab期望通过导入本制度，在产品规模持续扩大且复杂化的情况下，提升所需的技术决策品质，确立技术优势。同时，我们也将向国内外的工程师社群展示一个通过技术力量贡献于业务与社会的全新职涯模式。 在向客户提供更高附加价值服务的过程中，Nulab的产品规模与复杂性日益增加，我们正进入一个像架构选择这类技术判断将左右业务未来的阶段。为了更系统化且强力地推动过去依赖个人自发性的跨组织技术课题解决，我们设立了「首席工程师制度」。 本公司的首席工程师是「以技术领导力直接推动业务成长」的存在。除了卓越的技术能力外，我们更重视高EQ（情绪智商），能以信任而非权力驱动周遭，并彻底完成变革。 这个制度也是本公司「高度评价以技术贡献组织的人才」之意志展现。我们强烈期待首届的三位成员能作为将Nulab工程文化提升至下一阶段的楷模，大放异彩。