在名古屋商科大学，今年春天毕业的2026年3月毕业生就业率创下了98.7%的纪录。延续去年的表现，学校维持着高水准，多年来持续超越全国大学平均就业率。 实施「独创职涯支持计划」，就业公司满意度达92.8% 在本校这所被评价为「就业强校」的大学中，就业支持的关键在于经营大学独有的职涯支持计划，并贯彻面对每位学生未来发展的「个别支持」。我们提供参加各种计划的机会，例如在亚洲国家的日商企业进行就业体验的「海外实习」、在学长姐辅导员指导下进行自我分析及面试练习等甄选对策的「满意内定研讨会」以及「就业研修会」，借此一点一滴培养学生对就业的认知。此外，在指导正式展开的大三说明会与个别升学面谈中，我们创建起学生进入日经225或JPX400等上市企业就业的意识。结果显示，今年度毕业生中获得上市企业录取通知的学生，占全体就业学生的32.3%。 此外，针对已决定就业的学生进行的调查显示，对就业公司的满意度达到92.8%，为近五年来的最高结果。通过根据集中管理学生个人志向与瞬息万变求职状况的数据库持续提供建议，我们得以实现适合该学生的精准支持。 名古屋商科大学独创的职涯支持计划 海外实习（Career Advancement Program International） 以进驻东南亚和印度的日商企业为中心，由大学主办为期3周至3个月的就业体验计划。通过挑战以实务为中心的实习，磨练学生本身的积极性与自主性。此外，通过置身于飞出日本的海外环境，在培养全球化视野的同时体验实用商业模式，对未来的就业想像与自身的职涯规划大有助益。 满意内定研讨会 这是于暑假及寒假期间进行彻底自我分析的5天校内研讨会。为了赢得令人满意的录取通知，自我分析的优劣是关键。通过聆听专业讲师的演讲与学长姐的建议，在面对自己进行分析的同时，不仅有助于求职时必要的产业研究与职务选择，还能让学生在履历表、报名表、面试等所有甄选环节中应对自如。 就业研修会 邀请企业的人资主管作为仿真面试官来到校内，在宛如正式上场的环境中进行对学生的演讲与面试练习的2天密集研修。通过逼真的仿真小组讨论、团体面试与个人面试练习，磨练在求职活动中被高度重视的「第一印象」。