日本电视台HR综合研究所（总公司：东京都港区，代表董事社长：中村博行）已开始免费提供其独家诊断计划「人资问题地图诊断」的1对1咨询服务，该计划旨在可视化人资政策与现场问题之间的「脱节」。 ◾️ 您是否曾遇到过自认为良好的人资政策，却未能如预期般发挥作用的情况？ 「实施了针对管理层的培训，但现场管理层的疲惫状况并未改变。」 「引入了针对年轻员工的电子学习，但士气低落和早期离职现象并未停止。」 「即使进行了培训，仍有人昏昏欲睡，未能促成现场的行为改变。」 现今许多大型企业面临的悲剧是，「人资政策（点）」未能与「现场真实问题（线）」链接。如果任由这种脱节持续存在，并不断投入临时预算引入新的培训或工具，只会浪费宝贵的预算，并加剧现场的不满。 ■ 通过一张地图，完全可视化人资与现场的「脱节」。 贵公司「现场痛苦（离职、疲惫、士气低落）」的真正元凶，可能并非培训本身，而是隐藏在其前后（评估标准或入职培训）之中。 本次咨询中，我们将使用日本电视台HR综合研究所独家开发的「人资问题地图（共6个阶段、40个项目）」，与专业人士一同诊断贵公司「现场真实问题」的连锁反应源头，找出根本原因。 【通过本次30分钟咨询您将获得】 发现「人员流失・无法成长」的真正瓶颈（找出表层问题背后的根本原因）。 获赠「贵公司专属人资问题地图」（赠送咨询中制作的图表。这将成为说服高层和现场「因此需要这项措施」的强大武器）。 活用「娱乐的力量」，提供触动人心的组织改进建议（我们将传达无法通过书本学习解决，而是能触动现场「情感」的方法）。 ■ 推荐给以下企业・负责人 组织规模较大，例如员工数100人以上，并在人资与现场之间感受到「温差」或在「全公司理念渗透」方面面临挑战的企业。 对现有课堂培训感到局限，希望实现根本性「行为改变・风气改革」的人资・经营企划负责人。 希望通过外部「娱乐的力量」打破组织保守氛围，为员工带来惊喜和热情的企业。 ■ 实施概要 形式：在线访谈（使用Google Meet） 对象：经营层、人资部门负责人・经办人、经营企划负责人 参加费用：免费 名额：为确保高品质的陪伴和诊断，每月仅限前10家公司。 ■ 申请方式 请点击下方链接选择希望的日期并完成申请。 https://timerex.net/s/ntv-hr/d7848ed2 ※5月至6月是「分配后现实冲击」和「现场疲惫」显现，容易引发早期离职的危险时期。建议尽早接受诊断，以免为时已晚。 ※负责人可能因情况而变动。 【公司概要】 公司名称：日本电视台HR综合研究所股份有限公司 网址：https://ntv-hr.com/ 总公司所在地：东京都港区 代表董事社长：中村博行 设立日期：2025年5月1日 业务开始日期：2025年8月1日 业务内容：视频培训、招聘支持、人资咨询、AI应用支持等。 关键字：