由株式会社 Novita（总部：东京都涩谷区，代表董事：三好怜子）营运的「CAREER MARK」，将与 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事社长：木村和成，以下称 PERSOL TEMPSTAFF）营运的「FlexibleCAREER」，于 2026 年 5 月 28 日（四）共同举办面向对招聘感到课题的人资负责人的在线研讨会。 本次研讨会题为「重新查看采用标准中的『既有偏见』：看出即战力人才！招聘观点更新研讨会」。CAREER MARK 自 2020 年起，持续推动专门面向海外派驻员工伴侣的人才介绍事业。这些有时被称为「驻在妻」的人，许多人因陪同派驻而有约 3 至 5 年的离职空窗期，但也通过海外生活的创建、志工活动等经验，培养出多样的软技能。 她们具备海外生活中累积的语言能力、跨越异文化隔阂的沟通能力与适应力、面对突发问题的解决能力与弹性，以及将这些能力长年落实于自身生活中的变革力。特别是 CAREER MARK 的登录会员中，许多人除了具备上述软技能，也拥有扎实的职务经历与高度就业意愿。 CAREER MARK 与 PERSOL TEMPSTAFF 皆希望创建一套机制，让原本应能在社会中活跃、却因人生事件等因素产生职涯空窗的高意愿人才，能够再次发挥能力，因此决定共同举办本次研讨会。 在长期人手不足的背景下，许多企业面临「招不到人」的课题。然而另一方面，原本具备发挥潜力的人才，往往因履历呈现方式或传统评价标准，在无意识中被排除于选考之外。本研讨会将聚焦这些「被忽略的即战力人才」，协助可视化招聘评价中的落差，并提供更新采用判断的具体观点。 研讨会将于 2026 年 5 月 28 日（四）12:00 至 13:00 以 Zoom 在线形式举行，参加费免费。登坛者包括 CAREER MARK 的小桥友美、林真帆，以及 PERSOL TEMPSTAFF「FlexibleCAREER」的丹上一辉、浅井咲耶。所有登坛者皆持有职涯顾问资格，将基于现场经验提供实务内容。 议程包括市场课题整理、人资与招聘现场的真实情况、通过交互演练可视化评价落差、活用案例，以及为增加『先见面谈谈』机会而重新查看采用判断与要件定义。对象包括对人才母集团形成感到课题的人资与招聘负责人、有效应征不足且选考无法推进的企业、面临录取辞退或早期离职困扰者，以及希望重新查看采用标准与要件定义者。 报名截止日期为 2026 年 5 月 27 日全天。CAREER MARK 是专门面向海外派驻员工伴侣提供职涯支持与人才介绍的服务，链接具备日本就业经验，以及通过海外陪同派驻经验培养出柔软性、适应力与变革力的职涯人才与企业，目前会员超过 800 人。PERSOL TEMPSTAFF 则提供人才派遣、介绍预定派遣、外包等人力资源服务，并以 PERSOL 集团愿景「工作，然后笑吧。」为内核，致力通过解决劳动与雇用课题，贡献于永续社会的实现。