野村不动产株式会社（总部：东京都港区／代表取缔役社长：松尾大作，以下简称「本公司」）自2026年度起，正式加入旨在培育女性管理职及消除性别差距的「跨企业导师计划」。该计划于2023年度由两家企业启动，2024及2025年度扩大至四家，2026年度则加入包括本公司在内的四家新成员，共计八家企业体制共同实施。2026年5月25日，为启动本年度计划，八家参与企业的导师（支持者、顾问）与学员（接受支持者）齐聚一堂，举办了启动仪式与导入培训。当天进行了计划宗旨分享、参与者交流与人脉创建，正式打开为期约半年的跨企业导师指导。跨企业导师计划是通过不同行业与企业的参与者互为导师与学员，借由持续对话来促进彼此成长的举措。对于学员而言，目标是通过接触其他公司的视角来开拓视野，进而促进自主职涯发展与提升晋升意愿。另一方面，对于导师而言，这也是一个在接触多元价值观的同时，反思人才培育与管理方式，并获得消除性别差距新启发的场所。此外，本计划除了个别指导外，还将通过女性管理职之间的交流、参与企业共同举办的研讨会与活动，推进跨企业「学习与共同成长平台」的建构。2026年度由原本的四家企业扩大至八家，共有37名部课长级女性管理职作为学员，以及37名运行董事等经营干部（含男性）作为导师，共计74人参与。通过汇集不同立场与行业的参与者，创造更多元且实践性的学习机会。本年度计划期间为2026年5月至12月，预计实施以下措施：跨企业导师指导（共约3次）、导师与学员的后续培训、女性管理职网络创建交流活动、参与企业共同举办的共创活动与研讨会、计划最终报告会。通过这些努力，各公司旨在获得单打独斗难以取得的知识与经验。在5月25日举办的启动仪式上，参与者之间进行了热烈的意见交换，迈出了跨越企业与立场创建人脉的第一步。本公司通过参与此计划，将进一步推动女性管理职的培育与多元人才的活跃，并持续致力于通过跨企业合作创造新价值。野村不动产集团作为链接城市与社区至未来的企业集团，旨在创造一个让多元背景的人们都能实现各自价值观与生活方式的社会。为实现此目标，集团在永续发展政策中提出「人与人相互支持、链接，不遗漏任何人的社会」以及「不同背景与价值观的人们发挥个性的创造性社会」，并将多元共融（D&I）定位为重要课题（重大性）。基于此方针，本集团将此举措作为推动多元共融的一环。我们相信，通过创造跨越企业界限、让多元人才相互学习与共同成长的机会，将有助于消除性别差距、促进内部对话并培养相互培育的风气。今后，我们将持续展开各项措施，进一步推动多元共融。