株式会社Nojima（代表运行役社长・野岛广司）宣布，65岁以上的资深员工已突破100名。本公司基于无论年龄大小，只要健康且具备意愿，都希望能持续活跃于职场的想法，于2021年废除了雇用年龄上限，让80岁以上的员工也能继续工作。截至2026年2月28日，65岁以上的资深员工共有102名，其中80岁以上的员工为4名。 ＜65岁以上资深员工人数数据＞ ＜延长雇用的背景＞ 本公司于2020年7月制定了再雇用年龄上限为80岁。然而，有超过80岁的员工提出希望在期限过后仍能继续工作的要求，经与本人面谈，并评估健康状况与工作表现后，决定继续雇用，并于2021年10月废除了雇用年龄上限。 ＜参考信息＞ ■内部刊物「I am nojima Vol.9 2026年3月」 ～体现人生100年时代。改变公司退休制度，受世界瞩目的84岁～ https://www.nojima.co.jp/support/koneta/114398/ 「I am nojima」是通过在Nojima活跃的「人」，传达Nojima的理念、措施及制度等的媒体。第9期专题报导了超过80岁仍站在第一线服务顾客、并成为Nojima废除雇用年龄上限契机的员工，介绍其跨越年龄藩篱、充满活力持续工作的身影。 ■2022年4月 诞生第2例超过80岁的延长雇用案例 https://www.nojima.co.jp/news/category/press/68669/ ■2023年7月 诞生第3例超过80岁的延长雇用案例 https://www.nojima.co.jp/news/category/press/193068/ ■2024年8月 诞生第4例超过80岁的延长雇用案例 https://www.nojima.co.jp/news/category/press/322071/ Nojima将尽可能为拥有丰富知识、经验及熟练工作技能的资深员工，提供退休后也能安心长期工作的「选择」，并致力于实现对所有世代而言皆易于工作的公司环境。