Exstan 股份有限公司（总部：东京都世田谷区，代表取缔役：辰 航也，以下简称 Exstan）所提供的 专注于特定技能外国人才申请与管理的 SaaS 服务「noborder（ノーボーダー）以下简称 noborder」 ，已正式导入 从事食材宅配业务的 Shokubu 股份有限公司 （总部：爱知县名古屋市，代表取缔役：三枝俊幸，以下简称 Shokubu）。Shokubu 正积极推进 强化外国人才接收体制与人事管理效率化 ，以 建构可持续发展的组织 。 根据厚生劳动省公布的「外国人雇用状况」申报数据（截至 2025 年 10 月底）， 在日本工作的外国劳工人数达 257 万 1,037 人（较前年增加 11.7%），为 2007 年申报义务化以来的历史新高 。另一方面， 招募海外人才（特定技能）的初期费用估计每人约需 30 万至 70 万日圆 ，包含签证申请、文档制作、人才介绍费、来日旅费、住居准备、日语研修、生活支持等，企业需承担大量成本与手续负担※1。此外，入管申请还需因应法规修订，对接收企业的人事负责人而言造成极大的业务压力。 ※注1：本公司调查 针对上述课题， 「noborder」 应运而生。本服务为 集成特定技能人才申请与管理业务的垂直 SaaS（Vertical SaaS） ，将签证申请、在留资格管理、人才信息管理集成至云端，具备入管申请文档自动生成、法规修订即时更新、 在留期限通知功能等，设计上让任何人都能通过直觉操作处理繁杂的申请与管理业务。此外，接收外国人才所需的签证申请、文档制作等申请管理业务，月费低至 9,800 日圆起即可使用，预期能大幅削减接收外国人才的成本与工时。 例如，若考虑招募 100 名人才，包含签证申请、面试及各项申请手续费用在内，最多可望节省约 940 万日圆的成本， 大幅提升人才管理费用的效率 。 【Shokubu 导入背景：为解消日益增加的外国人才管理负担】 Shokubu 自 2021 年起以制造部门为中心积极强化外国人才招募。在人手不足日益严峻的情况下，特定技能人才作为支撑业务运营的重要力量，预计未来招募规模将进一步扩大。然而，入管文档制作、签证申请等外国人才管理业务日益繁杂，对负责部门造成沉重负担。尤其是法规修订的因应及申请期限管理容易造成业务个人化，防错与提升效率成为主要课题。有鉴于此，Shokubu 决定导入能从申请文档制作到进度管理一元化处理的「noborder」。随着业务流程的可视化与标准化推进，管理负荷的减轻与现场应对的迅速化同步实现。