专注于招聘行销支持的No Company公司,针对预计于2026年及2027年毕业的大学生进行了关于求职中「AI应用」的意识调查。调查显示,求职中的AI应用已从单纯的「作业效率化」转变为「思考自我与职涯的工具」。虽然AI帮助学生整理经验,但约有30%的学生对于「AI生成的语言」与「自身真实想法」之间的乖离感到矛盾。有趣的是,越频繁使用AI的学生,反而越重视通过实习或与员工交流等「真实体验」来获取第一手信息。这显示在数字化工具普及的同时,企业更需要提供AI无法取代的真实沟通与体验设计。