提供招聘行销支持的No Company株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役：秋山真），针对预计于2026年毕业和2027年毕业的大学三年级、四年级学生，进行了一项关于求职中「AI应用」的最新意识调查。 AI在求职中的应用，正从撰写履历表等「简化作业的方式」，转变为「思考适合自己的工作和职涯的方式」。本报告将报导从「AI原生世代」的变化中，所呈现的求职新动向。 ### 调查结果摘要：最新AI与求职应用实态四选 1. **求职・AI应用的主要战场转向「自我分析・职涯咨询」。** * 超过8成的学生将AI用于求职中的「自我分析」和「职涯咨询」。 * 不到5成的学生利用AI撰写履历表和应征表。 * AI不再是单纯的省时工具，而是作为「思想碰撞的对象」来深化思考的应用方式已普及。 2. **越是使用AI的学生，越倾向于「重视现实」。他们花更多时间通过OB访问和实习等面对面方式收集信息。** * 他们利用AI节省的时间，去获取网络上没有的「第一手信息」。 * 学生分为两极：一类是「效率重视型」，利用AI和网络信息「短时间内广泛」进行自我分析和企业研究；另一类是「现实深度挖掘型」，利用AI创造时间，同时寻求「基于实际体验深入」理解事物。 3. **约7成的学生正在（或认为可以）利用AI寻找适合自己的公司信息。** * 从搜索转向「通过与AI对话推荐企业」。AI应用成为认知起点。 * 对「AI选择的公司」产生兴趣。超过2成的学生对AI推荐的未知产业表现出兴趣。 4. **「失去自我」的身份认同焦虑浮现。** * 约3成的学生在「AI的言辞」与「自己的真心话」之间感到矛盾。 * 他们担心通过AI应用，「原本的自身实力或言辞可能不再是自己的（或已经不再是自己的）」。 ## ■ 「自我分析」的应用超越了履历表和应征表撰写，位居第一。每两名求职者中就有一人实践的AI「自我分析」实态为何？