日清OilliO集团株式会社（社长：久野 贵久）欣然宣布，本公司已通过农林水产省所创设的「官民合作食育平台」，荣获「2026年食育实践优良法人」的认定。这项认定具有重要的里程碑意义，它是作为2025年首次设立的食育实践优良法人表彰制度中的首批获奖者之一，充分肯定了本公司在积极改善员工饮食生活方面所付出的努力与卓越成效。 本公司坚定秉持着「员工的健康不仅是其个人及家庭幸福不可或缺的基石，更是企业得以持续稳健发展最为宝贵的资产」之内核理念。基于此一信念，我们始终如一地致力于积极推动并落实员工的健康维护与促进工作，旨在确保每一位员工都能在工作中找到成就感，以充沛的活力高效投入，并最终享有健康、丰盛且有意义的人生。展望未来，本公司将持续深化对每位员工的健康支持，同时更将通过我们所提供的优质商品与服务，为全体社会大众注入活力，共同迈向更加健康美好的生活境界。 关于食育实践优良法人表彰制度 当前社会，由于饮食日益趋向外部化与追求简便化的生活模式，加之年轻一代蔬菜与水果摄取量显著下降等诸多因素，导致成年人的饮食生活失衡问题日益浮现并趋于严重。在此背景下，我们亟需积极推动「成人食育」工作，尤其应以肩负社会未来发展重任的年轻族群为首要对象，以期能有效改善此一现状。 「食育实践优良法人表彰制度」是由农林水产省所创设的一项重要机制，其内核宗旨为表彰那些积极为员工提供健康餐饮，并通过各项举措有效改善员工饮食生活且获得高度评价的企业。此制度旨在借由这样的表彰，不仅能有效提升企业内部的整体活力，更能进一步推广这些成功的优良实践经验，使其得以在更广泛的范围内横向展开。为全面推动「成人食育」的发展，农林水产省于2025年6月特别成立了「官民合作食育平台」，而该平台将会每年定期对符合资格的企业进行审核与认定。 参考：农林水产省 新闻稿 (2025年7月18日发布) https://www.maff.go.jp/j/press/syouan/hyoji/250718.html 员工健康饮食习惯的措施 在我们全面实施的健康经营推进方针指导下，本公司将「预防生活习惯病」、「推动禁烟」以及「心理健康」这三大领域确立为内核的重点主题。尤其是在生活习惯病的预防方面，我们坚信采取运动与饮食双管齐下的全面性策略，对于实现更佳的健康成效具有不可或缺的关键性作用。 在饮食层面，本公司极为重视营造一个能够让员工在日常生活中，无需额外负担或过度努力，便能轻松做出健康选择的友善环境。具体而言，我们的员工餐厅不仅充分运用了本公司自家生产的优质健康油品与各式沙拉酱，更精心设计并提供了多样化、注重营养均衡的健康菜单。此外，我们通过提供已取得「健康饮食・饮食环境」认证制度中「智能餐点」认证的餐饮服务，积极为预防生活习惯病的发生贡献心力。除此之外，本公司更在各个工厂与事业单位推行了多项促进员工行为改变的具体措施，例如导入便捷的蔬菜摄取服务等，旨在鼓励并协助每一位员工养成更健康的饮食习惯。 员工餐厅提供的「智能餐点」认证菜单范例 有关本公司健康经营的更详尽信息，敬请点击以下链接进行阅览： https://www.nisshin-oillio.com/company/sustainability/health_management/ 参考数据： 关于食育实践优良法人表彰制度的详细内容，请参阅以下信息： https://www.maff.go.jp/j/syokuiku/kensyo/kensyo_top.html 「2026年食育实践优良法人」的最新认定企业名单，请查阅： https://www.maff.go.jp/j/press/syouan/hyoji/260401.html