日工株式会社（总公司：兵库县明石市，代表取缔役社长：中山 知巳，证券代码：6306，以下简称「日工」）于2026年4月1日举行了2026年度入社典礼，迎接了42名新进员工*。 典礼结束后两周，新进员工将通过整体研修学习商务礼仪和社会人士基础技能。之后，他们将通过轮调研修，广泛体验营业、技术、制造、管理等不同部门。黄金周假期结束后，将正式分派至各部门。 *：2026年度共有44名新进员工入社。 （照片中央：日工株式会社代表取缔役社长 中山知巳） ■社长致词摘要 恭喜各位入社。 同时，也感谢各位在众多企业中选择了日工。 我相信各位从学生身份转变为社会人士，心中必定百感交集。 我自己也清楚记得，40多年前，和各位一样怀着期待与不安的心情迎接了这一天。 至今为止，我经历了许多事情，包括艰辛的时刻，但如今能够站在各位面前，我认为这是我「持续努力的成果」。 未来，必定会有很多事情不如预期。 然而，这一切都是学习。请务必勇敢挑战。 而支持这些挑战的关键，是「倾听」。 请在意识到周围的人想传达什么的同时，积极地吸收。 社会上有一句话说：「员工是公司的齿轮」，但我认为这绝非贬义。 唯有众多齿轮紧密咬合，才能产生巨大的力量，推动公司向前迈进。 即使缺少一个，也必须有人来弥补，而这股力量也必须传承给下一代。 请以学习能力和挑战精神为内核，在自身稳健运转的同时，也成为能对周围产生积极影响的存在。 我认为这就是公司这个组织的本质。 未来的社会人生活中，不仅有快乐的事情，也会有艰辛的时刻。 在其中，感受到「快乐」的瞬间能超越多少艰辛，我认为这也是一种乐趣。 迎来创业107周年，日工的工厂已获得日本第一的评价。 然而，未来的发展取决于各位的力量。 请务必与我们一同，开创日工的未来。 今天，再次恭喜各位入社。 ■关于2026年度的招募 ●招募职位 *4月入社为42名 ■关于日工的招募活动 本公司将「人才」视为支持永续成长的经营基础，并积极推动对人力资本的投资。 在前中期经营计划（2022-2024）中，我们将其定位为「内部投资阶段」，致力于强化未来的成长基础。作为其中一环，我们检讨了招募活动并重组了体制，于2021年新设了人事课。根据各部门的人员需求推动招募活动的结果，除了招募人数增加外，女性人才和外国人才的招募也稳步扩大。 ◆人力资本投资实绩 ・2022年4月起 员工月薪一律调升3万日圆 导入在线英语会话课程（最高全额由公司负担） ・2023年4月起 人事考核制度检讨与 随之导入新人事制度 新建单身宿舍「Grand Libere Eigashima II」 ・2023年7月起 提供员工铜板价晚餐的「美食庵あきつ」开幕 ■日工株式会社 公司概要 1919年，由世界级商社铃木商店相关人士创立。从制作铲子等工具开始，如今作为支持日本基础设施的工厂机械制造商展开事业。用于道路铺设的沥青混合料制造设备——沥青工厂的国内市占率约达80%，在机场跑道铺设中也发挥著作用。从巨大基础设施到生活道路，我们协助各位的城市建设。 公司名称：日工株式会社 社长：中山 知巳 总公司：兵库县明石市大久保町江井岛1013番地之1 创立：1919年8月13日 事业内容：沥青及混凝土事业、环境相关事业、行动相关事业 网址：https://www.nikko-net.co.jp 日工官方Note：https://note.com/nikkouhou/