由株式会社日经BP（总公司：东京都港区，社长CEO：井口哲也）发行的支持职业女性职涯的女性杂志《日经女性》，与日本经济新闻社集团的「日经女性赋权计划」，共同实施了「企业女性赋权度调查」，并汇整了2026年版「女性活跃企业BEST100」。根据451家企业的回复，《日经女性》6月号（5月7日发售）杂志上公布了综合排名前100名。这项调查自《日经女性》于1988年创刊以来不定期实施，本次已是第24届。 调查从「工作价值」和「工作便利性」两个角度，以1.管理职晋升度、2.女性赋权推动度、3.工作与生活平衡度、4.人才多元性度四个指针来衡量和评分女性员工活跃的实际情况。将这些总得分标准化后作为综合分数，并制作了综合排名。结果概要如下： 「女性活跃企业」综合排名前10名 今年荣获综合第一名的是东京海上日动火灾保险（2025年综合第四名）。该公司废除了「综合职」和「综合职（地区限定）」的工作地区划分，统一为「综合职」。转变为不论属性，根据成果和职责等进行评估和待遇的制度与运作。为营造包容性的职场环境，也针对经营层和部长级主管推展导师制度。自2023年开始的跨企业导师制度也持续实施中。 第二名是邮贮银行（2025年综合第九名）。总公司所有女性高端主管、部长级主管组成了组织，推展独特措施。也实施了与经营层直接讨论的圆桌会议。为提升女性员工的晋升意愿等，导入了超越组织界限，与榜样相遇的「斜向1对1」制度。 第三名是EY Japan（2025年综合第一名）。进一步强化女性高端主管候选人的培养。高端主管提供一对一指导，并提供参与经营会议作为观察员的机会。此外，也导入了AI教练，创建了心理安全且24小时皆可利用的体制，实现了有效运作。 除了综合排名，也制作了四个「部门别排名」。各部门的评估重点及各部门的上位企业如下： 【管理职晋升度】部门 ～评估女性高端主管人数、管理职中女性的比例。也查看内部・外部董事的人数。 第一名是PwC Japan集团。2025年女性管理职比例为24.6%。通过跨法人横向确认应征者、录取者、晋升、离职的女性比例等，持续改进措施。 第二名是EY Japan。董事会相当的经营会议成员17人中有6名女性。女性管理职比例为20.1%。各部门主管被赋予与人事评估挂钩的女性管理职比例等目标值。 第三名是日本航空。女性高端主管比例为28.5%，女性管理职比例为24.1%。不限于录取时的出身领域，根据能力，推动跨职种和跨集团的女性管理职晋升。 【女性赋权推动度】部门 ～评估是否有女性赋权专责组织及针对女性员工的培训制度等。 SMBC日兴证券、大和证券集团、德勤日本集团、NTT东日本、明治安田生命保险并列第一。 SMBC日兴证券成立了以社长为首的多元化经营推进委员会。以「多元化，成为成长的力量。」为愿景，营造推动多元员工活跃的风气。 大和证券集团创建了可挑战广泛职涯的职务转换制度，累计约1200人转任基干职。也针对女性管理职候选人实施培训。 德勤日本集团将女性管理职的专业领域和知识可视化，名单上登录了超过100人。以此为基础，提供在公司内外担任前线职务的经验机会，也有助于提升其影响力。 NTT东日本派遣女性部长级主管参与跨企业导师计划。通过其他公司高端主管的导师指导，培养心态，支持进一步的职涯发展。 明治安田生命保险针对有管理职志向且希望挑战未经验领域的女性，实施与在目标职涯中活跃的女性前辈进行1对1交流，以促进职涯发展。 【工作与生活平衡度】部门 ～评估年总工时、有薪假取得率、男女育儿假取得率等。 第一名是住友生命保险。实施人事评估制度，高度评价以较少总工时达成成果的「高生产力员工」。通过AI应用于客户管理和人才培养，实现了业务效率化。 第二名的日本生命保险连续13年达成男性育儿假取得率100%。约40%的男性管理职有育儿假取得经验。对育儿的理解加深，也有助于女性员工的工作便利性。 第三名是明治安田生命保险。