株式会社ニチイ控股（总公司：东京都千代田区；代表取缔役社长 运行役员：中川创太，以下简称本公司）自2026年4月1日起，修订了本公司及全国展开医疗、照护、育儿服务的株式会社ニチイ学馆员工的退休制度与退休后再雇用制度。此修订旨在实现本集团「成为客户与地区社会最爱戴与尊敬的ニチイ集团」的愿景，让ニチイ的内核优势「人才」能持续发光发热，通过发挥其价值，进一步提升对客户与地区社会的贡献。修订背景为日本高龄化进程，65岁以上人口比例已达约29%，面临严重的劳动力短缺。至2025年4月，确保65岁以下就业将完全义务化，确保70岁以下就业也将成为努力义务，因此需要完善就业环境。ニチイ学馆经营以「人」为价值源泉的医疗、照护、育儿等事业，通过深耕地区的服务支撑社会基础设施。各事业现场有许多具备专业知识与经验的中高龄人才活跃，作为支撑服务品质的内核，其存在直接关系到客户的信任。此次制度修订的重点包括：将退休年龄从60岁提高至65岁；开放75岁以下的新进人员聘用，创造多元人才的活跃机会；再雇用期间最长可延长至85岁；废除依年龄统一减薪的规定，若工作方式不变则维持薪资水准；取消职涯发展制度的年龄上限，提供所有员工挑战职涯发展的环境。