ネクストレベルホールディングス株式会社 (Next Level Holdings Co., Ltd.)（总公司：东京都新宿区，代表：河原 由次）于2026年4月启动了 经营合作伙伴助理（EPA）业务 ，作为一项支持经营层决策的新服务。迄今为止，「秘书」通常仅限于调度管理和事务处理等辅助业务。然而，随着经营的高度化，对于支持决策的角色的需求日益增高。正是在这种背景下，经营合作伙伴助理（EPA）应运而生。此业务负责培养并引荐能够承担观察、判断和预测，并与经营者并肩作战的「次世代秘书」。本业务旨在将「款待精神（Hospitality）」体系化为可再现的技能，目标是提供能够提升企业价值的新型人才。未来，我们将革新秘书的概念，推动创建与经营相关的专业职位市场。 业务理念 ━ 将款待精神转化为职涯 ━ 本业务旨在将「支持的能力」不仅限於单纯的辅助业务，而是将其 升华为提升企业价值的专业技能 。我们将信任、礼节、诚实等款待精神确立为可再现的「职涯」，并将其培养成能直接促成企业成长的人才。 业务负责人背景 本业务由具备以下资历的负责人创立： ・从补习班柜台转任教室主任，并有FC经营经验 （从事教育・培训约10年） ・作为众议院议员（曾任大臣・副大臣）的秘书，经历了政策、官邸、礼仪的实务现场 ・在ネクストレベルホールディングス企业担任会长秘书， 负责内部协调、对外协商、客户管理、节目营运 通过这些经验，我们系统化了 「在以信任为基础的现场」中秘书的本质价值 。 与传统秘书的差异 传统秘书业务存在以下课题： ・适应性与培训因人而异 ・存在降低经营者生产力的「无形低效率」 ・信息整理和判断数据的提供不充分 ・业务容易偏重于事务性工作 其结果是，造成经营者无法将时间用于原本应专注的业务上。 现代企业面临的课题 造成经营判断速度延迟的结构 ・会议后的决策不明确 ・员工行为存在差异 ・信息未经整理，支离破碎 ・企业对外形象和沟通不一致 等 EPA对于这些课题，将扮演 从结构上解决的新角色 。 EPA提供的价值 EPA超越了传统秘书的框架，提供以下功能： ・为经营者设计能专注于本业的环境 ・抑制部门间混乱的「整理能力」 ・将信任、品格、礼节可视化，转化为品牌价值 ・不仅是单纯的业务辅助，还包含观察、判断、预测的支持 ・秘书・管理者的可再现培训计划 将秘书从「成本」转变为提升企业价值的存在。 EPA将支持实现这一目标。 提供服务 ・EPA秘书外部顾问 ・企业培训课程 ・成果报酬型人才介绍 ・持续性顾问支持 可根据企业的阶段和课题，灵活导入。 https://secretary-voyage.com/ 未来展望 ―将秘书从「成本」转变为「推动经营前进的投资」ー 本公司将通过EPA业务，不仅限於单纯的人才提供，更将推进 「秘书」这个职位作为经营支持功能的重新定义 。未来，我们将把EPA人才的培训计划系统化，创建一个能够持续培养具备一定水准技能、思考和行动的人才的体制。我们将实现根据各企业课题和成长阶段进行的最佳匹配。此外，我们将推动秘书・助理领域的培训・评估标准化，将容易因人而异的人才培训转变为「可再现的机制」。这将有助于提升企业生产力并强化组织基础。 此外，我们未来目标是创建一个以EPA为中心的 「支持经营的专业职位」市场，并发展成为一个为企业和人才双方创造持续价值的平台 。