**运用科学数字技术，专精于技能・职能评估、教育研修、组织人才分析咨询的教育服务新创公司—株式会社Next Education Think（简称：ＮＥＴ）（总公司：东京都文京区，运行董事社长：捧智哉），已将其系列累计应试人数超过8万人、导入企业・地方政府超过1,500家的「DX检定」，使其完全符合经济产业省・独立行政法人情报处理推进机构（IPA）所制定的「数字技能标准（DSS）」，并于近日大幅更新为「DX Next检定(TM)」。** **此检定已进化为能够以国家标准客观测定・评估企业所追求的「DX人才要件」。可作为取得IT Passport后的「下一步」，以及企业在选拔・培育・评估DX推动人才时的客观指针，被广泛运用。** ## ■ 更新背景 **DX人才培育中「共通标准」的必要性** 随着企业DX推动的加速，许多组织中以下课题日益凸显： ・DX人才的评估标准模糊，选拔・配置缺乏客观性。 ・无法掌握员工的DX技能水平，难以制定有效的培育计划。 ・各部门所追求的人才形象不同，无法进行全公司的比较。 为了解决这些课题，日本政府于2022年制定了将DX人才所需的「知识・技能・心态」体系化的「数字技能标准（DSS）」。大型企业及地方政府正逐步导入，作为人才培育・人事评估・研修设计的共通基础。 ──────────────────────────────────── ## ■ 「DX Next检定(TM)」3大要点 **【要点1】完全符合国家标准「数字技能标准（DSS）」** 本检定涵盖了经济产业省・IPA所制定的DSS中5大领域12个类别。已进化为能够以国家标准客观测定・评估企业所追求的「DX人才要件」的检定。