Next Builders 株式会社（总公司：东京都稻城市，代表董事：直井 优太）于2026年4月10日，在一般社团法人东京都中小建设业协会参与的三团体联合新进员工培训中，举办了题为「建筑业×科技心得」的讲座。当天，来自东京都内中小建筑公司的新进员工共69名参加。 此次培训的主题是建筑现场不可或缺的沟通，以及近年来普及的生成式AI应用。讲座不仅传达了内容，还进行了即时问卷调查，将新进员工的声音可视化。 建筑业年轻人才培养的重要性 新进员工时期，不仅需要增加知识。当现场遇到不明白的事情时，能否做到「正确倾听、确认、传达」，将极大地影响其后续成长速度。 另一方面，对于现在的年轻人来说，生成式AI已是熟悉的工具。在重视现场沟通的前提下，培训内容涵盖了生成式AI的使用方法和注意事项，并结合建筑业的实际业务进行。 新进员工培训内容 培训主题聚焦于对年轻员工尤其重要的「现场沟通」以及近年来加速普及的「生成式AI应用」。 近年来的新进员工中，包含受疫情期间远距教学和非面对面交流影响的一代。培训传达了创建人际关系的重要性，以及在现场遇到不明白的事情时，不应置之不理，而应及早确认并正确传达给相关人员的基本原则。这不仅是人际关系和沟通问题，更是现场重要的五大管理（QCDSE）的基础。 同时，对于未来实务中不可避免的生成式AI，培训介绍了其应用方法，例如确认专业术语、整理会议内容、撰写邮件和文档草稿等。并强调了注意事项，包括不输入个人信息和机密信息、在提交外部前务必由人工确认生成内容、不盲目相信AI输出等。 后半部分进行了以现场常见问题为主题的发想小组讨论，旨在让学员不仅理解知识，更能思考如何在现场进行思考和行动。 问卷调查揭示的年轻员工倾向 此次结果首先明确显示，「虽然打算问人，但实际上难以启齿」。 遇到困难时的第一个行动，「首先问前辈」占50.0%，「自己查找」占37.9%。然而，对于向前辈或主管提问，「有点紧张」占45.5%，「非常紧张」占22.7%，合计达68.2%。这表明新进员工虽然有依赖的意识，但许多人对提问存在心理障碍。 此外，生成式AI的使用率方面，「几乎每天使用」占36.4%，「每周使用数次」占18.2%，每周使用一次以上的人合计占54.5%。这意味着超过半数的新进员工已日常使用生成式AI。 常见的使用方式包括「数据查找」占68.2%，「邮件及文档撰写」占45.5%，「发想与讨论」占43.9%。 由此可知，生成式AI已成为年轻人熟悉的工具。 此外，未来期望获得的支持中，最多的是「业务手册」和「资格取得支持」，两者均为66.7%。而「包含公司外部的同期交流机会」也占48.5%。 关于当天实施的问卷调查 此次培训共有69人参加，其中66人提供了回复。 问卷问题确认了对建筑业的印象、遇到困难时的行动、向前辈或主管提问的难易度、平时信息收集方式、未来期望的支持、生成式AI使用情况等。 通过在培训现场掌握参与者的实际情况并分享结果，有助于实现更贴近现实的学习。 未来建筑业所需的支持 通过此次培训再次感受到，建筑业的年轻人才培养，仅仅传授知识是不够的。 新进员工有积极咨询的意愿。然而，他们实际上却感到难以启齿。因此，有必要创造一个易于咨询的环境，并在早期阶段仔细传达沟通的基本原则。 同时，支持日常工作的机制也必不可少。业务手册、资格取得支持以及创建与同期之间的联系，都直接有助于留才。