给与计算业务の属人化に课题を感じている人はどのくらいいますか？

调查によると、「よくある」が14.0％、「ややある」が33.3％で、合计47.3％の人が给与计算业务における属人化の课题を感じています。

给与计算担当者の引き継ぎで苦労した経験がある人の割合は？

担当者が退职・异动した际の引き継ぎで苦労した経験が「ある」と回答した方は31.6％でした。

给与计算の引き継ぎにはどのくらいの期间がかかることが多いですか？

引き継ぎに要した期间は「1周间未満」と「1周间～1か月未満」がそれぞれ33.3％で最多となり、「十分に引き継げなかった」という回答も11.1％ありました。

给与计算业务の属人化は业务品质にどのような影响を与えますか？

引き継ぎに苦労した経験がある人のうち、83.3％が引き継ぎ不足や属人化によって业务品质に「やや影响した」と回答しています。

この给与计算に関する调查は谁が実施しましたか？

株式会社NEXERとMHCトリプルウィン株式会社が共同で実施しました。

AI News NQ Analysis

薪资计算业务过度依赖个人，约47%深感困扰。近8成表示未能采取对策

Key facts

薪资计算业务过度依赖个人，约47%深感困扰。近8成表示未能采取对策
株式会社NEXER与MHC Triple Win株式会社，针对全国57名具备薪资计算与人事劳务经验者进行了业务过度依赖个人的调查。结果显示，47.3%的人感受到此问题，且有31.6%曾在此类负责人离职或调动时面临交接困难。此外，高达83.3%的受访者表示交接不足或过度依赖个人已影响业务品质，凸显了业务「黑箱化」对企业造成的潜在风险。
Date: Fri Jun 05 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

株式会社NEXER与MHC Triple Win株式会社，针对全国57名具备薪资计算与人事劳务经验者进行了业务过度依赖个人的调查。结果显示，47.3%的人感受到此问题，且有31.6%曾在此类负责人离职或调动时面临交接困难。此外，高达83.3%的受访者表示交接不足或过度依赖个人已影响业务品质，凸显了业务「黑箱化」对企业造成的潜在风险。

Citation: 薪资计算业务过度依赖个人，约47%深感困扰。近8成表示未能采取对策 (Fri Jun 05 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Fri Jun 05 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

尚無 AI 分析資料。

常見問題

Q: 给与计算业务の属人化に课题を感じている人はどのくらいいますか？: A: 调查によると、「よくある」が14.0％、「ややある」が33.3％で、合计47.3％の人が给与计算业务における属人化の课题を感じています。
Q: 给与计算担当者の引き継ぎで苦労した経験がある人の割合は？: A: 担当者が退职・异动した际の引き継ぎで苦労した経験が「ある」と回答した方は31.6％でした。
Q: 给与计算の引き継ぎにはどのくらいの期间がかかることが多いですか？: A: 引き継ぎに要した期间は「1周间未満」と「1周间～1か月未満」がそれぞれ33.3％で最多となり、「十分に引き継げなかった」という回答も11.1％ありました。
Q: 给与计算业务の属人化は业务品质にどのような影响を与えますか？: A: 引き継ぎに苦労した経験がある人のうち、83.3％が引き継ぎ不足や属人化によって业务品质に「やや影响した」と回答しています。
Q: この给与计算に関する调查は谁が実施しましたか？: A: 株式会社NEXERとMHCトリプルウィン株式会社が共同で実施しました。