■ 护理师转职的形象与现实是什么？ 护理师是肩负着生命相关重大责任的专业人员。 另一方面，许多人也面临着独特的人际关系、夜班导致生活节奏紊乱、工作量大等，促使他们考虑转职的烦恼。 因此，本次我们与Asmedix株式会社（求人ER）合作，针对全国63名在事前调查中回答「目前从事护理师工作，或曾从事护理师工作」的男女进行了关于「护理师转职的形象与现实」的问卷调查。 ※引用本新闻稿内容时，请遵守以下事项： ・注明引用来源为「NEXER株式会社与Asmedix株式会社（求人ER）的联合调查」。 ・提供Asmedix株式会社（求人ER）的链接（https://kango.kyujiner.com/）。 「护理师转职的形象与现实相关问卷」调查概要 调查方法：网络问卷 调查期间：2026年4月13日～4月23日 调查对象：在事前调查中回答「目前从事护理师工作，或曾从事护理师工作」的全国男女 有效回答数：63份样本 问题内容： 问题1：在担任护理师期间，您曾考虑过转职吗？ 问题2：您考虑转职的契机或原因是什么？（可复选） 问题3：您实际有过转职经验吗？ 问题4：您觉得转职后好吗？ 问题5：请告诉我们原因。 问题6：开始转职活动时，您最担心的事情是什么？ 问题7：转职时若有什么样的支持会让您感到安心？（可复选） 问题8：关于护理师转职，如果您有任何感受或实际经验，请告诉我们。 ※原则上，小数点以下第二位四舍五入表记，因此总计可能不达100%。 ■ 81.0%的护理师在工作中「曾考虑转职」。 首先，我们询问了他们在担任护理师期间是否曾考虑过转职。 结果显示，「有」占81.0%，「没有」占19.0%。 超过八成的人回答曾考虑转职，这表明对护理师来说，转职并非不常见的选择。 ■ 76.5%以「人际关系」为转职契机。「对薪资的不满」也达70.6%。 接着，我们询问了那些回答「有」考虑转职的人，其契机或原因是什么。 最常见的是「人际关系」，高达76.5%。 其次是「对薪资的不满」占70.6%，「夜班或工作型态的负担」和「职场氛围」皆为52.9%，「工作量大」则为47.1%。 人际关系和薪资这两项显著突出，令人印象深刻。 在医疗现场这种封闭的环境中，人际关系似乎成为转职的一个主要导火线。 ■ 88.2%实际「有过转职经验」。 接着，我们询问了那些回答「有」考虑转职的人，是否实际有过转职经验。 结果显示，「有」占88.2%，「没有」占11.8%。 可以发现，许多曾考虑转职的人实际上付诸了行动。 对护理师来说，转职可以说是查看职业生涯的现实选择之一。 ■ 80.0%回答转职后「觉得好」。 接着，我们询问了实际有过转职经验的人，是否觉得转职后好。 「非常赞同」占20.0%，「有点赞同」占60.0%，合计80.0%回答「觉得好」。另一方面，「不太赞同」占20.0%，「完全不赞同」为0.0%。 我们也询问了转职后觉得好的原因，并将介绍其中一部分。 转职后觉得好的原因： ・摆脱职权骚扰并提高薪资。（30多岁・女性） ・为了摆脱霸凌。（30多岁・女性） ・摆脱了骚扰。（30多岁・男性） ・环境发生了巨大变化。（40多岁・女性） ・因为体力上很吃力，改变工作方式后变得轻松。（50多岁・女性） ・对理想与现实的工作职责存在差距，觉得性格不适合。（50多岁・女性） 摆脱骚扰和人际关系压力的声音非常突出。 虽然有些人感受到薪资和工作方式的改善，但也有人将「理想与现实的差距」作为转职契机，这表明护理师的转职原因多种多样。 ■ 46.7%在转职活动中，最担心「人际关系」。 接着，我们询问了实际有过转职经验的人，在开始转职活动时最担心的事情是什么。