以提升敬业度为内核，推动「打造令人支持的工作场所」的组织开发・人才培育顾问巨头NEWONE Inc.（总部：东京都港区 代表取缔役：上林 周平， https://new-one.co.jp/ 以下简称NEWONE）于2026年4月1日，迎来了以中年・高龄者领域为中心的职涯自主支持专家LifeWorks Inc.（总部：东京都涩谷区 以下简称LifeWorks）加入集团。 此外，曾担任LifeWorks代表取缔役的梅本郁子于同日就任顾问，将运用至今所累积的知识，为集团整体价值的提升做出贡献。 背景 至今为止，NEWONE秉持「为所有人都能活跃而献上敬业度（Engagement）」的理念，通过以提升敬业度支持为内核的组织变革，致力于个人的意识转变及关系的改善。 另一方面，在企业现场，年轻员工培育、管理职变革、中高龄者对策等措施常被个别运行，导致措施之间彼此割裂的情况随处可见。结果导致取り组み仅限于局部最适化，无法链接到组织整体的变化与成果，因而产生了课题。 LifeWorks 在过去 25 年以上，一直致力于提供以中高龄者为中心的职涯自主支持，在长期职涯发展及适应角色转变的支持方面，拥有丰富的实绩与知识。 借由这次的加入，NEWONE的强项在于对年轻至中年阶层的支持，与LifeWorks所累积的中高龄者支持相结合，建构出职涯所有阶段都能获得一致性支持的体系。 此外，本次合作不仅是年龄层的扩展，更是支持因应各种价值观与人生阶段的工作方式。我们将为营造让拥有不同背景的人才，如女性活跃推进、职涯中断・重新设计、以及因应个人情况的工作方式等，都能够活跃的环境做出贡献。 今后，我们将结合双方的知识，支持企业的持续成长与个人的职涯充实两者兼顾。 代表取缔役的评论 本次集团加入，是为了将我们「为所有人都能活跃而献上敬业度（Engagement）」的品牌承诺，以更具实效的方式实现的决策。至今为止，NEWONE通过以提升敬业度支持为内核的组织变革，着重于个人与组织的关系。另一方面，LifeWorks 则通过以中高龄者为中心的个人职涯自主支持，应对组织的课题。通过结合两家公司的知识，我们将能够提供个人与组织不脱节、连动变化的支持。今后，我们将提出从年轻员工到高龄者皆能获得一致性的人才培育模式，为企业的持续成长与个人的活跃两者兼顾做出贡献。 此外，我们也将活用至今带领LifeWorks的梅本女士的知识，提供更为本质性的价值。 集团加入纪念研讨会通知 为纪念本次集团加入，我们将举办一场以双方知识为基础的联合研讨会。 NEWONE × LifeWorks 集团加入纪念研讨会 「50岁、60岁是否能更进一步活跃？」 — 让中高龄者转变为「价值创造人才」的组织条件 — 本次研讨会，我们将邀请中高龄者研究第一人者、法政大学的石山恒贵教授，从研究知识与实践案例两方面，阐述如何将个人的职涯自主与组织变革链接。 仅有制度或仅对个人施加影响都无法带来改变——在解构其结构的同时，我们将提供企业现在应该采取的具体观点。 此外，我们也将具体介绍本次集团加入的背景与今后的方向。 报名参加请点击 这里 から 关于NEWONE Inc. 公司名称取自「创造独一无二、崭新（new one）的价值」，以敬业度（Engagement）为主题，提供以「个人意识变革」与「关系改善」为内核的企业咨询、组织开发・人才培育服务。在「人资资本经营」成为企业重要课题的今日，通过建构能让员工自发性地投入工作、热衷于工作的环境，以及在良性循环的敬业度周期中所创造的职场——「令人支持的工作场所」，已支持Softbank、Kagome、三菱地所Home等多家企业。 ・地址：东京都港区虎之门3丁目4−7 虎之门36森大厦9楼 ・设立日期：2017年9月 ・代表者：上林周平 ・事业内容：咨询、企业研修・组织开发等 ・URL： https://new-one.co.jp/ 关于LifeWorks Inc. 25年以上致力于以中高龄者为中心的职涯自主支持，协助适应角色转变及职涯再设计。此外，也对应女性活跃推进及多样化的职涯课题，从个人意识变革与组织中活跃支持两方面来支持企业。自创业以来，以持续面对每一位员工职涯所累积的实绩与知识为强项，支持个人为了能主动持续工作所需的意识转变与行为改变。近年来，亦着手于职涯后段的活跃与重新定义相关课题，为企业的人才运用做出贡献。 ・地址：东京都涩谷区千駄谷5丁目27番5号 Link Square Shinjuku 16楼 ・设立日期：2000年9月 ・代表者：上林周平（2026年4月1日就任） ・顾问：梅本郁子 ・事业内容：企业研修・职涯开发支持相关咨询等 ・URL： https://www.lifeworks.co.jp