株式会社Neuealle（总公司：东京都中央区、代表取缔役：池田好夏，以下简称「本公司」）自创立以来，彻底贯彻「陪跑型支持」，深入关怀每一位工程师的职涯与人生，维持了业界高水准的95%留任率。 本次将公开这个数字背后的故事——出身IT业务的代表池田，从自身经验中归纳出的「工程师优先的工作方式」。正因为是深知现场孤独与挣扎的代表，才能实现「不让工程师孤军奋战」的支持体制。 1. 彻底追求「自我实现」：100%案件自选制与全远程工作 本公司最重视的，是让每一位工程师都能实现「自己想做的事」的环境。因此导入了由工程师自行决定参与项目的 「100%案件自选制」 。 尊重每个人依据【技能提升】、【职涯路径】或【生活型态】变化所做的选择，建构了让本人能心悦诚服地投入工作的机制。此外，通过推行 原则远程工作 ，实现了通勤时间的缩减与居住环境的优化。 不受地点与时间束缚的弹性工作方式，为工程师带来心理上的余裕，成为支撑长期职涯发展的基石。 2. 女性代表池田带来的「心理安全感」与「细腻的陪伴」 在现场遭遇瓶颈时，最痛苦的莫过于「无人可商量的孤独」。曾任IT业务、深知现场氛围的池田，始终以所有工程师「最亲近的理解者」身份陪伴左右。 敏锐察觉「这种小事也可以商量吗？」般的细微烦恼与职涯不安，珍惜能够坦诚对话的距离感。女性代表特有的细腻关怀与「不否定」的支持体制——这种超越形式化面谈、如同「家人般的信赖关系」，正是造就95%留任率的关键。 3. 「有好好吃饭吗？」来自新潟出身代表的暖心津贴，温暖身心 为了提升工程师的「生活品质」，Neuealle推出了独特的福利制度。其代表性的就是源自新潟县出身的池田心意—— 「白米津贴（每年两次）」 。 出于希望大家重视支撑日常工作的健康与饮食的心愿，定期提供代表家乡新潟的美味白米。这种并非制式化、而是「带有温度的支持」，为员工及其家人带来了安心感。以工程师优先为出发点的态度，塑造了Neuealle独特的企业文化。 4. 守护工程师未来的「确定提拨年金制度」预计于2026年5月导入 本公司不仅重视工程师能全力享受「当下」，更致力于打造能安心描绘5年后、10年后未来的环境。作为其中一环，已决定于2026年5月导入 「确定提拨年金制度」 。 「我相信IT业界可以变得更温暖。不是把工程师当作单纯的『资源』，而是作为一个『人』，支持他们的整个人生。我们珍视的，是每一个人的笑容。Neuealle今后也将比任何人都更深入倾听现场的声音，作为共同迈向理想未来的最佳团队持续前进。」