株式会社Neuealle（总部：东京都中央区，代表取缔役：池田好夏，以下简称「本公司」）自创立以来，彻底实践深度陪伴每位工程师职涯与人生的「伴走型支持」，维持业界领先的95%留任率。 本次将公开这项数字背后的故事——由前IT业务出身的代表池田，从亲身经历中提炼出的「工程师优先工作模式」。由一位深知现场孤独与挣扎的代表所实现的「不让工程师孤立无援」支持体制，将在此一一介绍。 1. 彻底追求「自我实现」：100%案件自选制与全远程工作 本公司最重视的，是让每位工程师都能实现「自己想做的事」的环境。为此，导入了由本人决定参与项目的 「100%案件自选制」 。 尊重依【技能提升】、【职涯规划】或【生活方式】变化所做的选择，创建让本人能带着认同感投入工作的机制。同时，以 原则远程工作 为推荐方式，实现通勤时间的削减与居住环境的优化。 不受地点与时间束缚的弹性工作方式，为工程师创造心理上的从容空间，成为长期职涯发展的基石。 2. 女性代表池田带来的「心理安全感」与「细腻的陪伴」 在现场碰壁时，最痛苦的莫过于「无人可诉的孤独」。曾任IT业务、深谙现场氛围的池田，始终以所有工程师「最亲近的理解者」身份陪伴左右。 对于「这种事可以找人商量吗？」这类细微的烦恼，以及职涯上的不安，她都能敏锐察觉，并以平等对话的距离感认真回应。这是女性代表独有的细心关怀与「不否定」的后援体制。这种不流于形式面谈、如「家人般的信任关系」，正是缔造95%留任率的关键所在。 3. 「有好好吃饭吗？」——来自新潟出身代表的暖心福利 为了支持工程师「生活品质」的提升，Neuealle推行独特的创意福利制度。其中最具代表性的，是源自新潟县出身的池田心意所诞生的 「白米补贴（每年2次）」 。 出于希望员工珍视日常健康与饮食生活的心愿，定期提供代表家乡新潟的优质白米。这种「有温度的支持」，而非千篇一律的制度，为员工及其家人带来安心感。以工程师为优先的态度，塑造了Neuealle独特的企业文化。 4. 守护工程师未来的「确定提拨退休金制度」预计于2026年5月导入 本公司不仅重视让工程师能全力享受「当下」，更致力于打造让人能安心描绘5年后、10年后未来的环境。作为其中一环，已决定自2026年5月起导入 「确定提拨退休金制度」 。 「IT业界可以变得更有温度。我深信这一点。不把工程师视为单纯的『资源』，而是作为一个『人』，支撑其整个人生。我们所重视的，是每一个人的笑容。Neuealle将持续比任何人都更深入倾听现场的声音，作为携手迈向理想未来的最佳团队。」