株式会社Neuealle（总部：东京都中央区，代表取缔役：池田好夏，以下简称「本公司」）自创业以来，彻底实践深度陪伴每位工程师职涯与人生的「同行型支持」，维持业界高水准的95%留任率。 此次将公开由前IT业务出身的代表池田，从亲身经验中提炼出的「工程师优先工作方式」。这位深知第一线孤独与挣扎的代表，所实现的「不让工程师孤立无援」的支持体制，将在此一一介绍。 1. 彻底追求「自我实现」：100%项目自选制与全远程工作 本公司最重视的，是让每位工程师都能实现「自己想做的事」的环境。为此，我们导入了由工程师自行决定参与项目的 「100%项目自选制」 。 我们尊重工程师依据【技能提升】、【职涯发展】或【生活方式】变化所做的选择，创建让本人能以充分认同感投入业务的机制。同时，通过推荐 原则远程工作 ，实现通勤时间的缩短与居住环境的优化。 不受地点与时间束缚的弹性工作方式，为工程师创造心理余裕，成为长期职涯发展的根基。 2. 女性代表池田带来的「心理安全感」与「细腻同行」 在第一线碰壁时，最痛苦的莫过于「无人可商量的孤独」。曾担任IT业务、深谙现场氛围的池田，始终作为所有工程师「最贴近的理解者」陪伴左右。 对于「这种事可以去烦恼吗？」这类犹豫不决的小烦恼，或是对职涯的不安，她都能敏锐察觉，并珍视能够坦诚交流的距离感。这种女性代表特有的细心关怀与「不否定对方」的陪伴体制，这种不流于形式面谈的「如家人般的信任关系」，正是造就95%留任率的关键。 3. 「你有好好吃饭吗？」新潟出身的代表送上温暖身心的补贴 为了支持工程师「生活品质」的提升，Neuealle推行独特的福利制度。其中最具代表性的，是源自新潟县出身的池田心意所诞生的 「白米补贴（每年两次）」 。 出于希望员工珍视支撑日常业务的健康与饮食生活的心愿，定期提供代表家乡新潟的美味白米。这种有别于制式化制度、「有温度的支持」，为员工及其家庭带来安心感。以工程师为优先的思考姿态，形塑了Neuealle独特的企业文化。 4. 预计于2026年5月导入保障工程师未来的「确定提拨退休金制度」 本公司重视的，不只是让工程师能全力享受「当下」，更要打造让他们能安心描绘5年后、10年后未来的环境。为此，我们决定于2026年5月导入 「确定提拨退休金制度」 。 「IT业界可以变得更有温度。我如此深信。不把工程师视为单纯的『资源』，而是作为一个『人』，连同其人生一起守护。我们所珍视的，是每一个人的笑容。Neuealle将持续比任何人都更深入倾听第一线的声音，成为共同迈向理想未来的最佳团队。」