综合人力资源服务公司株式会社Neo Career（总公司：东京都新宿区，代表取缔役CEO：西泽 亮一），在其专为护理职位设立的人力派遣与转职支持服务「Nice! Kaigo」中，基于自2012年服务开始以来累积支持12万人就业的实绩，为了应对求职者多样化工作方式的需求，制定了新的提供价值（价值主张）。 【Nice! Kaigo 品牌网站：https://713515.net/brand】 背景与经过 自2012年服务开始以来，「Nice! Kaigo」已在全国扩展约50家分店，创造了12万个就业机会。 另一方面，随着日本高龄化的进展，护理人才短缺的问题持续恶化。根据厚生劳动省的推算*1，护理人才的需求量在2026年度将达到约240万人，2040年度将达到约272万人，护理领域的有效求人倍率也达到3.97倍，远高于所有职业的平均值（1.16倍）。 在这种情况下，本公司通过至今的支持，强烈认识到不仅是确保人才，「创造一个每个人都能满意地持续工作的环境」的重要性。 基于此认识，为了掌握求职者需求而实施的本公司调查*2显示，求职者对求职服务所要求的要素中，「工作方式选择的多样性」（60.2%）、「尊重个人期望的工作提案」（56.9%）名列前茅。此外，约六成的求职者使用多种服务，显示出比较并选择符合自己期望的职场的趋势正在扩大。在「Nice! Kaigo」中也同样*3，「尊重个人期望的工作提案」（45.7%）和「工作方式选择的多样性」（31.8%）受到好评，显示出本公司的设施网络和媒合专业知识符合求职者的需求。 尽管拥有这些优势，但也存在未能充分传达其提供价值的课题。因此，在服务即将迈入第15年之际，我们重新明确并定义了「引导每位求职者的理想走向满意的形式」这一价值，作为新的提供价值（价值主张）。 未来，我们将从实现就业前的「愿望」到就业后的安心提供支持，致力成为求职者选择的服务，同时为解决护理人才短缺和活化行业做出贡献。 【数据源】 *1 厚生劳动省「关于确保护理人才的现状」https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/001485589.pdf *2 「关于护理职位求职服务的问卷调查」（本公司调查／2026年4月）https://www.neo-career.co.jp/news/article_26105/ *3 以Nice! Kaigo用户为对象的问卷调查（本公司调查／2025-2026年实施／n=515） 制定的提供价值（价值主张） 「以丰富的选择和可靠的谈判能力，将您的『愿望』变为现实。」 在提供价值（价值主张）之下，「Nice! Kaigo」将贴近每位求职者的期望，致力于实现多样化的工作方式和创造令人满意的就业机会。 未来展望 未来，除了提高基于求职者期望的提案精准度外，我们还将加强考虑到职场环境和契合度的媒合，并扩充就业后的追踪支持体制。此外，通过对有过工作经验的人士的再就业支持和充实朋友介绍制度，我们将推动一个让多样化人才安心参与护理行业并能长期活跃的环境建设。此外，我们将通过扩充各地区的支持体制，目标在护理人才领域扩大市场占有率。 「Nice! Kaigo」负责人评论 「至今从事护理人才支持的过程中，我感觉到人才短缺这个问题的背后，存在着『未能遇到适合自己的工作方式』这一侧面。 未来，随着日本高龄化的进一步发展，为了增加护理人才，我认为提示符合每个人期望和生活方式的工作方式，并整备一个能让他们满意地长期工作的环境至关重要。 「Nice! Kaigo」至今也以全国设施的网络和对现场的理解为优势，进行了贴近求职者的提案。今后，在这次制定的提供价值（价值主张）之下，我们将进一步加强符合求职者期望的工作提案，扩大护理人才的基础，同时为解决整个行业的人才短缺问题做出贡献。」 【Nice! Kaigo事业本部 本部长 井上 雄太】 关于Nice! Kaigo 「Nice! Kaigo」是专为护理职位设立的人力派遣及转职支持服务。对于无资格、无经验的人士