由Neo Career（总部：东京都新宿区，代表取缔役CEO：西泽亮一）营运、提供企业全面招聘活动支持的人力资源服务综合代理商「Minna no Saiyo Bu」（みんなの采用部），针对2025年招募了10名以上施工管理职的中途员工的建筑业招募负责人102名，实施了关于施工管理职招聘的实态调查。 调查结果显示，每位施工管理职的招聘成本「100万日圆以上」的企业约占4成，半数以上的企业表示招聘成本较前一年有所增加。在劳动力短缺的背景下，能够扩展与求职者接触机会的招聘流程，如随意面谈、出差面试、SNS的信息传播等，也逐渐普及。 调查报告全文请参阅： https://www.neo-career.co.jp/humanresource/whitepaper/rm-396/?utm_source=prtimes&utm_medium=pressrelease&utm_campaign=+investigation_report_202604 ## 调查结果摘要 - 施工管理职的招聘成本：「100万日圆以上」约占4成 - 约6成企业的招聘成本增加 - 为确保人才，随意面谈、出差面试、SNS发布等招聘流程趋于多元化与弹性化 - 招聘困难的背景：「辛苦、肮脏」的刻板印象（约5成） - 待遇改善、工作方式检讨等招聘环境的改善也在进行中 ※引用或转载本调查数据时，请务必注明出处为「Neo Career（Minna no Saiyo Bu）调查」。【Minna no Saiyo Bu：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/】 ## 施工管理职的招聘成本：6成企业上升，「100万日圆以上」者约占4成 在施工管理职每人平均招聘成本（估算）的回答中，「50〜99万日圆」的企业最多，占28.4%。另一方面，回复「100万日圆以上」的企业也占38.2%，约4成，显示出招聘成本的飙升。此外，与去年（2024年）相比，招聘成本「增加」的企业占57.9%，表示半数以上的企业感受到了招聘成本的上涨。