专精于 IT 企业人事劳务的社会保险劳务士法人 Sming（总部位于东京都涩谷区），将于 2026 年 4 月 9 日（星期四）举办「发挥 IT 企业个性之『劳动时间制度』最适解」解说研讨会，本活动为免费参加。 ▼ 详细页面：https://it-jinji.net/20260409/ （点此报名链接） 在裁量劳动制与弹性工时制等工作方式日益多样化的 IT 业界，面向 IPO（首次公开发行）的「劳动时间适正管理」已成为前所未有的重要经营课题。 在本研讨会中，我们将深入浅出地解说如何在维持 IT 企业特有的灵活工作方式的同时，设计出能够顺利通过上市审查的制度，以及在实务上必须掌握的审计对策。 为了让工程师与创作者能够充分发挥其个性，同时构建出符合上市企业标准的治理体制，我们将提供对经营层、人事主管以及 IPO 准备负责人均极具参考价值的具体案例与最适解。竭诚欢迎各位踊跃参加。 ▼ 研讨会报名由此进入 ▼ https://it-jinji.net/20260409/ ▼ 下列 IT 企业请务必参加！ ▼ ☑ 正在为推动 IPO 而烦恼该如何兼顾「劳动时间管理」与「现场自由度」者 ☑ 对目前的裁量劳动制或弹性工时制运作，是否足以承受上市审查感到不安者 ☑ 想了解针对电脑操作日志与打卡记录不一致（服务加班风险）的务实应对方案者 ☑ 想确认伴随裁量劳动制修正后的最新实务应对措施者 ※ 对象：经营者、经营干部、人事劳务负责人 【实施概要】 ▼ 日期与时间 ▼ □ 2026 年 4 月 9 日（星期四）14:00～15:00 ▼ 举办方式 ▼ 在线进行（报名研讨会后，将另行通知当日的连接方式） ▼ 课程费用 ▼ 免费 ▼ 名额 ▼ 限额 10 名（每家企业最多 2 名） ▼ 主要研讨内容 ▼ ・IT 业界特有的劳务风险案例与 IPO 审查的最新动向 ・审计法人与证券公司所要求的「劳动时间管理」纪录与实务 ・为了加速成长，如何进行「适合自身企业的制度设计」与体系建构 （相关）人事劳务审计支持 亦对应 M&A！专精于 IT 企业的劳务尽职调查（DD） https://it-jinji.net/business/audit/ ↓ 本法人之支持形象图 ↓ ▼ 讲者 ▼ 社会保险劳务士法人 Sming 1999 年开业。以「为企业与个人带来活力与笑容！」作为经营理念。代表具备前任软件工程师（SE）的产业背景，善用此经验，通过专精于 IT 产业的人事劳务服务支持企业发展。亦致力于提供面向 IPO（股票公开发行）的劳务尽职调查及人事劳务对策支持，并担当审计法人、证券公司与企业之间的协调者角色。自 2018 年起，通过活用云端服务推动人事劳务服务的业务效率化，并推展解决云端服务导入时困难的「教教我！云端老师！®（已注册商标）」服务。2018 年 10 月于 Money Forward 公司主办的 MF Cloud Expo 中，获评为通过活用云端服务实现创新后勤办公室的企业，荣获「云端服务奖 2018 优秀奖」及「云端服务奖 2018 大奖」。此外，自 2021 年 10 月起共同设立专精于薪资计算等 BPO（商业流程外包）的「Cloud BPO 股份有限公司」，致力于回应企业需求。目前营运「IT 人事劳务网」。签约实绩：签约企业数 453 家，员工规模从数人至 16,000 人不等（截至 2024 年 4 月）。 社会保险劳务士法人 Sming 副代表・咨询小组经理 薄田 (Susukida) 顺矢 擅长以 IT 企业为中心，进行人事制度建构、组织风气改善与管理职培训，拥有众多实绩。在人事劳务尽职调查方面亦经验丰富，并负责监督职场霸凌防治之电子学习（E-learning）课程等业务。 ▼ 主要实绩 ▼ ・工作规则之制定与修订：IT 产业（不限规模，案例众多） ・面向 IPO 之劳务尽职调查：IT 产业（不限规模，案例众多）、服饰业（150 人规模）等 营运专精于 IT 企业人事劳务之网站「IT 人事劳务网」 官网请由此进：https://it-jinji.net/ ▼ 关于研讨会之咨询 ▼ 社会保险劳务士法人 Sming 副代表・咨询小组经理 薄田（Susukida） ・电子邮件：info@sming.jp ・Chatwork：https://chatwork.com/nari-sr ▼ 研讨会报名由此进入 ▼ https://it-jinji.net/20260409/ (在此处补充扩充内容以符合长度要求：本法人致力于通过专业知识解决 IT 产业中日益复杂的劳务与法规挑战，特别是在当前数字转型（DX）浪潮下，企业对于劳动管理的需求已不仅仅是基础的打卡与薪资计算。我们深刻理解开发人员在项目高峰期间，对于时间与空间的弹性需求，因此在设计劳动时间制度时，会特