株式会社纳雷尔集团（总公司：东京都千代田区，代表董事：柴田 直树，以下简称「本公司」）为提升员工敬业度并强化人才留任，自2026年4月起，在本公司及集团各公司导入了株式会社giftee提供的福利计划基础「giftee Benefit」。 ■ 导入「giftee Benefit」的背景 本公司过去曾导入外部福利服务，并致力于为员工创造友善的工作环境。然而，制度的利用率始终维持在低水准，存在着未能让员工实质感受到效益的课题。 根据本集团的业务特性，技术型员工的招募与留任是竞争力的来源，也是经营上的重要课题。本公司于2025年12月公布的中期经营计划「Change and Growth 2030」中，也将强化人力资本列为支撑成长战略的基础。因此，我们认为不仅是「提供」制度，更需要一套能与员工持续交互、提升敬业度的机制。 ■ 导入「giftee Benefit」的目的 本次导入的「giftee Benefit」是株式会社giftee提供的专为福利设计的计划基础。它除了提供数字礼品折扣购买和各类优惠券的应用程序外，还具备通过点数发放（可用于数字礼品兑换或折扣购买）来促进公司与员工之间持续沟通的机制。通过此举，我们旨在将传统福利制度「有制度却不被使用」、「存在感低落」的课题，转变为让员工「积极利用的制度」，具体措施如下： ・提供日常生活中易于使用的数字礼品和优惠券 ・通过点数发放，提高公司与员工之间「制度接触频率」 ■ 「giftee Benefit」提供的功能 ・ 数字礼品折扣购买商店 ・ 可使用健身房、电影院、住宿设施、自我学习等各种优惠券的应用程序 ・ 每月定期发放可在折扣购买商店使用的点数 ■ 推进导入的员工评论 本公司决定导入此服务，旨在提升员工敬业度及福利制度的便利性。 我们高度评价其能够实现公司与员工之间双向沟通，例如向员工发放点数，这在传统福利服务中难以实现。 此外，对于营运和利用专属于员工的数字礼品折扣购买商店的便利性，以及可依据本公司的制度和营运进行客制化的可能性，我们也抱持着巨大的期待。 通过导入此服务，我们期望能提升员工满意度并强化组织敬业度。 ■ 未来的取り组み 未来，本公司将持续依据「Change and Growth 2030」计划，持续投资于人力资本，以确保、留任并发展支持业务成长的人才。此外，福利制度也将根据员工的利用情况和意见持续改进，旨在通过强化人才基础，提升中长期企业价值。 此外，通过提高技术型员工的留任率和敬业度，中期经营计划中的人力资本策略...