位于冲绳县南城市，经营住宅型养老院、居家护理、居家照护及日间照护服务的日南株式会社（代表取缔役社长：新垣 宪良，以下简称「Nanjo-en集团」），在达成育婴假员工100%复职率的同时，也成功实现了男性员工申请育婴假的目标。秉持着「让护理成为值得骄傲的工作」之愿景，集团致力于打造一个不分性别与雇佣形式，让员工能长期稳定工作的职场环境。根据厚生劳动省数据，护理人员数量自统计以来首次出现年度下滑，预计到2040年度将面临约57万人的缺口。在人才确保成为业界首要课题之际，「留任重于招募」以及「打造男女皆可请育婴假的职场」已成为重要议题。在此背景下，Nanjo-en集团持续致力于完善育婴假制度与复职支持。此次，两名男性复健师申请了育婴假。在护理现场，女性员工占多数是常态，男性员工能请育婴假的职场仍属少数。其中一名员工回忆道，起初因感到抱歉而打算放弃请假，但在主管主动鼓励并协助规划休假期间的工作流程后，他得以顺利请假。在Nanjo-en集团，管理层正积极营造「可以请假」的职场氛围，而非仅仅停留在「允许请假」的层面。