Mynavi Corporation（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长运行役员：粟井俊介）发布了针对20至59岁正职人员进行的「2026年夏季奖金调查」结果。 【重点摘要】 - 2026年夏季奖金预期为55.2万日圆，与理想金额存在25万日圆的差距，各年龄层皆有落差。 - 42.9%的受访者曾因「奖金过少」考虑转职，其中约6成已实际转职。触发转职的奖金平均金额为29.5万日圆。 - 超过半数对前一年夏季奖金感到「满意」。满意者通常伴随着企业提供的绩效回馈。 - 76.7%的企业认同奖金回馈的重要性，但仅有48.7%将其制度化。 针对20至50多岁正职人员的调查显示，2025年夏季奖金平均为54.4万日圆，2026年预期为55.2万日圆，而员工心中理想的奖金平均为80.2万日圆，两者差距达25万日圆。 在转职意向方面，42.9%的人曾因奖金不满而考虑离职，其中58.2%的人付诸行动。另一方面，有16.8%的人因奖金高于预期而打消转职念头，该群体的平均奖金为68万日圆。 关于满意度，51.0%的人对2025年奖金感到满意。相关性分析显示，奖金回馈与满意度的关联性（相关系数0.416）远高于奖金金额与满意度的关联性（相关系数0.166），显示沟通的重要性。 尽管76.7%的企业人资主管认同回馈的重要性，但仅48.7%将其列为正式制度，显示运行层面存在落差。 Mynavi Career Research Lab研究员指出，即便奖金调整空间有限，通过完善说明机会与绩效回馈，仍能有效提升员工满意度与留任率。