Mynavi 公司公布了针对预计于 2027 年毕业的日本全国大学生与研究生所进行的「Mynavi 2027 年毕业大学生 U-turn／家乡就业相关调查」结果。 调查显示，希望在家乡就业（包含 U-turn 返乡就业）的学生比例为 58.7%，较前一年增加 2.3 个百分点，为四年来首次上升。在就读于家乡以外地区的学生中，若依 U-turn 意向分类，目前希望回家乡就业的「显性层」占 49.3%，较去年增加 4.3 个百分点；将来希望回家乡就业的「潜在层」占 6.4%；目前与将来都不考虑返乡就业的「非意向层」占 44.3%。 在目前希望回家乡就业的学生中，最主要理由是「想依自己的意愿住在父母或祖父母附近」，占 47.2%；其次为「喜欢家乡的风土」，占 39.4%；以及「可从老家通勤、经济负担较轻／已习惯家乡生活」，占 33.8%。在物价与生活成本持续上升的背景下，学生愈来愈倾向将生活规划与工作地点一起考量，这可能是家乡就业意向增加的原因之一。 调查也发现，U-turn 潜在层中，有 71.7% 在高中以前曾有机会了解家乡企业，高于显性层的 58.4% 与非意向层的 53.4%。各类学生最常见的接触机会，是在学校课程或升学就业辅导中听过家乡企业的介绍。潜在层中特别多的人表示，曾听家人或熟人谈到其任职企业，占 44.0%，显示日常对话可能影响学生未来的返乡就业意识。 针对高中以前与家乡企业的接点是否会影响家乡就业想法，家乡外就学学生中有 46.5% 回答「会有影响」。其中 U-turn 潜在层有 50.1% 认为会受影响，超过半数。 另一方面，不希望在家乡就业的学生被问及「若实现就可能考虑家乡就业」的条件时，最多人选择「有更多薪资好的工作机会」，占 42.9%；其次是「有更多让人想工作的企业」，占 40.3%。自由回答中，也有学生指出家乡企业在薪资与福利方面不如都市企业，并希望能提供奖学金还款支持、较佳薪资与福利制度，使家乡生活比前往东京等都市更具吸引力。此外，也有人提出提升家乡魅力、在线举办说明会与面试，以及从小学、国中、高中阶段开始通过社会科参访或工作体验，让学生更早认识家乡企业。 Mynavi Career Research Lab 主任研究员井出翔子表示，本次调查中，希望包含 U-turn 在内的家乡就业学生比例四年来首次增加。疫情后，物价上涨与生活成本攀升等环境变化，使学生更重视将工作地点与生活设计一起思考。另一方面，未希望家乡就业的学生仍重视薪资水准与理想企业选项。若要让家乡就业不只是一时选择，而是在学生不同人生阶段与价值观变化中持续保留为选项，除了改善待遇，也必须从早期开始持续提供了解家乡企业工作内容与工作方式的机会。 本调查于 2026 年 3 月 20 日至 4 月 5 日通过网络问卷进行，对象为预计 2027 年 3 月毕业的日本全国大学生与研究生，有效回答数为 2,800 人。