株式会社 Mynavi（总部：东京都千代田区；代表取缔役 社长运行役员：粟井俊介）运营的综合转职情报网站『Mynavi 转职』，发布了关于「正职平均起薪推移报告」及「正职招募件数・应征数推移报告」的 2026 年 1-3 月总结评论。本调查针对刊载于该网站的招募信息中的「平均起薪（分为无经验与有经验者）」、以及「招募件数・应征数」的趋势进行了分析。 【重点摘要】 - 2026年3月正职人士的平均起薪为 511.0 万日圆，创下历史最高纪录。 - 经验者招募比例在 2026年3月达到 46.7%，为史上最高。企业对即战力人才的招募需求显著增加。 - 招募件数与应征件数均呈增加趋势，其中［金融・保险］、［不动产・建设・设备］等行业带动了增长。 【调查概要】 2026年3月正职平均起薪整体为 511.0 万日圆，是自 2018 年调查开始以来的最高水平。其中，无经验职位的起薪在 3 月达到 457.5 万日圆，连续两个月上涨，推高了整体数值。按行业划分，［金融・保险］以 638.0 万日圆居首，其次是［IT・通信・互联网］（594.3 万日圆）和［顾问咨询］（583.6 万日圆）。对于经验者职位，金融・保险业的起薪高达 724.3 万日圆。 【招募动向】 正职招募条件中，经验者职位比例在 2026年3月达到 46.7%，较去年同期有所增加，显示出对即战力人才的需求正在扩大。招募件数方面，2026年3月达到 2023 年平均水平的 205.7%，应征数也达到 130.4%，呈现上升趋势。特别是［金融・保险］行业的招募件数增长至 312.7%，表现最为显著。 【调查负责人评语】 平均起薪在过去五年中持续上升，显示中途采用市场的薪资水平正在提高。金融和 IT 等高薪行业的招募与应征均显著增加，市场非常活跃。随着招募竞争加剧及人工成本上升，企业不再盲目扩招，而是倾向于寻找能促进成长、具备专业性和经验的「高品质人才」。企业未来更需明确所需技能标准，并参考市场行情设置薪资水准，进行精准招募。 —— Mynavi 职涯研究实验室 研究员 宫本 祥太