Mynavi 股份有限公司（总部：东京都千代田区，代表取缔役 社长运行役员：粟井俊介）针对预计于 2027 年毕业的全国大学生、研究所学生，发布了「2027 年应届大学毕业生就业意识调查」结果。 【TOPICS】 ◆ 学生期望的企业条件中，「稳定的公司」连续 8 年位居榜首。第 2 名的「薪资优渥的公司」则超越了「能做想做的工作（职种）的公司」【图1】 ◆ 在学生不想去的公司中，「看似业绩压力很大的公司」最多。回答数第 2 多的「频繁调职的公司」则连续 6 年增加【图2】 ◆ 学生对中小企业的就业意愿连续 2 年增加。其背景可能与实习、工作体验举办率上升有关【图3、4】 【调查概要】 ◆ 学生期望的企业条件中，「稳定的公司」连续 8 年夺冠。第 2 名的「薪资优渥的公司」首度超越「能做想做的工作（职种）的公司」 当询问预计 2027 年毕业的学生在选择企业时认为怎样的企业较好（最多选择 2 项符合的项目）时，「稳定的公司（55.4%／较前年增加 3.5pt）」连续 8 年成为最多人的选择。此外，「薪资优渥的公司（26.6%／较前年增加 1.4pt）」也连续 5 年增加，并且首度※1超越了到前一年度为止一直位居第 2 的「能做想做的工作（职种）的公司（25.5%）」。近年来因物价高涨等经济不安因素，可能提高了学生对追求稳定与待遇面的关心程度。 ※1 调查本身始于 1979 年。此处以最古老且可进行比较的 2001 年毕业生数据为基准。 【图1】 ◆ 在学生不想去的公司中，「看似业绩压力很大的公司」最多。回答数第 2 多的「频繁调职的公司」连续 6 年增加 当询问不想去的公司（选择 2 项符合的项目）时，「看似业绩压力很大的公司（39.2%／较前年增加 1.0pt）」延续前年为最多人的选择。回答数第 2 多的「频繁调职的公司（33.3%／较前年增加 2.3pt）」则是连续 6 年增加。学生对调职抱持谨慎想法的人数增加，其背景原因之一推测为「未来期望双薪家庭」的学生呈现增加趋势※2。由于调职通常伴随着生活据点的改变，对自身及伴侣的职涯发展影响甚大，因此越来越多学生希望尽可能避免调职。 ※2 Mynavi「婚姻观与生育意识调查」 【图2】 ◆ 学生对中小企业的就业意愿连续 2 年增加。背景可能与实习、工作体验举办率上升有关 当询问学生对就业目标企业规模的意愿时，向往大企业的比例（「绝对要是大企业」与「如果能做想做的工作，大企业比较好」的合计）为 50.9%，较前年减少 0.9pt，呈现连续 2 年下滑。「中坚或中小企业比较好」则为 44.0%，较前年增加 1.0pt，连续 2 年上升。若从企业规模来看实习与工作体验的举办率（已举办或预定举办的企业比例），「300～999人（81.3%）」较前年增加 2.8pt，「未满 300 人（62.9%）」较前年增加 4.3pt。举办实习或工作体验的企业，其招募通常较容易成功。过去中小企业的举办率并不高，但随着越来越多企业通过举办实习与工作体验向学生传达自身魅力，推测也连带提升了学生进入中小企业的意愿。 【图3、4】 【调查负责人评论】 在 2027 年应届毕业生选择企业的关键中，「薪资优渥的公司」首度超越了「能做想做的工作（职种）的公司」，这个结果可以看出学生对于薪资及待遇面的高度关心。对薪资待遇关注度的提升，推测也受到近年物价上涨等经济状况的影响。尽管大型企业大幅调升起薪引起了社会关注，但学生对中小企业的就业意愿仍连续 2 年增加，显示学生的目光未必只停留在大型企业。此外，可以看出他们不单只看薪资待遇或企业规模，也会从工作的魅力与成就感等多个角度来审慎评估契合度。 Mynavi 职涯研究实验室 研究员 长谷川洋介 【调查概要】 2027 年应届大学毕业生就业意识调查 ○ 调查期间／2025 年 10 月 1 日(三)～2026 年 3 月 23 日(一) ○ 调查方法／通过 WEB 输入表单回收 ○ 调查对象／预计于 2027 年 3 月毕业的全国大学生、研究所学生 ○ 调查机构／本公司自行调查 ○ 有效问卷数／37,160名（文科男生 12,402名、理科男生 6,037名、文科女生 15,406名、理科女生 3,315名） ※调查结果因四舍五入的关系，合计数值可能略有差异。