Mynavi Corporation（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长运行役员：粟井俊介）发表了针对全国企业及个人实施的「Mynavi 打工服装・仪容相关调查报告」结果。本调查于 2025 年开始，今年为第二届。 ———————————————————————————————————————— 【重点话题】 ◆ 66.9%的学生赞成打工就业时的「服装・仪容自由」。赞成理由为「想做真实的自己」、「可以放松地工作」名列前茅【图1、2、3、4】。 ◆ 约六成的学生回答「服装・仪容自由的职场，会提高应征意愿」、「会提升工作动力」【图5】。 ◆ 过去 5 年间，放宽服装・仪容规定的企业占三成。放宽后影响最多的是「有助于提升员工的动机」【图6、7、8】。 ———————————————————————————————————————— 【调查概要】 ◆ 66.9%的学生赞成打工就业时的「服装・仪容自由」。赞成理由为「想做真实的自己」、「可以放松地工作」名列前茅 当被问及「职场服装或仪容自由是否应被认可」的赞否时，回答赞成（赞成 24.1% + 比较倾向赞成 29.5%）的比例为 53.6%，连续第二年占多数。若仅限学生（高中生＋大学生），赞成比例为 66.9%，比整体高出 13.3 个百分点。 赞成理由方面，整体及学生皆以「想做真实的自己」、「可以放松地工作」、「职场不再拘谨」名列前茅。 反对理由方面，整体而言最多的是「可能影响作业性（如活动便利性等）、安全性、卫生面」。另一方面，学生则以「没有自信选择合适的穿着」为最多。 此外，当被问及服装・仪容方面应被认可自由的项目时，整体及学生皆以「发色」、「发型」、「妆容」名列前茅。【图1、2、3、4】 【图1】 【图2】 【图3】 【图4】 ◆ 约六成的学生回答「服装・仪容自由的职场，会提高应征意愿」、「会提升工作动力」 打工就业者中，「服装・仪容自由的职场，会提高应征意愿」的比例，整体为 51.3%，仅限学生则为 66.0%，比整体高出 10 个百分点以上。 此外，「服装・仪容自由的职场，会提升工作动力」的比例，整体为 51.0%，而学生为 59.3%。尤其可以看出，服装・仪容的自由度对学生决定就业地点及工作意愿有影响。【图5】 【图5】 ◆ 过去 5 年间，放宽服装・仪容规定的企业占三成。放宽后影响最多的是「有助于提升员工的动机」 向企业的招聘负责人询问「过去 5 年间（2021 年～2025 年）是否放宽了员工的服装・仪容规定」时，33.4% 回答已放宽。 具体放宽的内容方面，「服装」占比最高为 53.4%，其次为「服装颜色（32.2%）」、「发色（30.7%）」。 此外，询问放宽服装・仪容规定后影响时，正面影响最多的是「有助于提升员工的动机」，占 29.5%，其次为「树立了便于工作的公司形象」、「职场不再拘谨」。【图6、7、8】 【图6】 【图7】 【图8】 【调查员评论】 本次调查结果显示，打工就业者的服装・仪容备受关注，尤其学生对「自由」的意识尤为突出。赞成服装・仪容自由的背景，推测是源于对「能自然存在的环境」的需求。比起严格区分工作与私人生活，并在每次工作时切换到「打工模式」，他们可能更倾向于能以稳定的心态、真实地投入工作的职场。 另一方面，在学生的反对意见中，「没有自信选择合适的穿着」占据了较高比例。正因为自由度高，所以有些人反而会感到负担或麻烦，这也是需要注意的一点。 从企业调查的结果来看，放宽服装・仪容规定有助于提升员工的工作意愿与公司形象，显示出其有助于人才的招募与留存。随着新年度开始，打工人员频繁更换的 4 月至 5 月期间，企业或许可以从「服装・仪容」的观点出发，考虑采取措施来提升职场的吸引力。 Career Research Lab 研究员 宫本 祥太 『Mynavi 打工服装・仪容相关调查报告2026』 【调查期间】 2026年3月2日（星期一）～ 2026年3月10日（星期二） 【调查对象】 个人：全国 15-69 岁男女（不含中学生），且正在从事打工工作者。 企业：任职于员工人数 10 名以上企业的全国经营者、役员或公司职员，且了解公司招聘方针，并有雇用打工者者。 【有效回答数】 个人：3,555 人 企业：789 人 【调查方法】 WEB 问卷调查（调查主体：Mynavi Corporation 问卷提供方：外部调查公司） ※调查结果详情请参阅 （https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260407_108993/） ————————————————————————————————————————