株式会社Mynavi（总公司：东京都千代田区，代表董事 社长运行役员：粟井俊介）发表了针对入职1年内、20至50多岁正职员工实施的「入职1年内中途采用员工之『白色骚扰※』调查」结果。 ※本调查中的「白色骚扰」是指主管或前辈基于过度关照，对下属或后辈进行业务支持或工作量调整，结果反而剥夺了下属或后辈成长机会的行为。 【重点摘要】 ◆ 入职1年内的中途采用正职员工中，约6成听过「白色骚扰」这个词。依年龄层划分，30多岁的认知度最高，达60.7%【图1】。 ◆ 曾感受到「白色骚扰」的比例为13.6%。内容包含「前辈抢先帮忙把所有事做完」、「被要求放下工作准时下班」等【图2、3、4】。 ◆ 在「白色骚扰」经历者中，未来1年内想换工作的比例高达71.4%。比没有经历过的人高出23.3个百分点【图5】。 【调查概要】 ◆ 入职1年内的中途采用正职员工中，约6成听过「白色骚扰」这个词。依年龄层划分，30多岁认知度最高，达60.7% 在入职1年内的中途采用正职员工中，有听过「白色骚扰」一词的比例为56.9%，超过半数。 其中，「理解其内容（29.3%）」与「不了解内容（27.6%）」的人大约各半。此外，关于「白色骚扰」的认知度，以年龄层来看，30多岁族群最高（60.7%），其次为20多岁（59.4%）。【图1】 ◆ 曾感受到「白色骚扰」的比例为13.6%。内容包含「前辈抢先帮忙把所有事做完」、「被要求放下工作准时下班」等 当被问及在目前入职的职场中是否曾感受到「白色骚扰」时，回答「有经验」的比例为13.6%。以年龄层来看，30多岁与40多岁皆为14.8%，略高于其他年龄层。 当具体询问哪些内容让人感到是「白色骚扰」时，受访者枚举了不给予成长机会的过度关照，如「前辈抢先帮忙把所有事做完」、「完全不交办负责任的工作，且每天被催促早点回家、严禁加班，这让我感到空虚」；另外也有在未确认本人意愿下所做的决定，如「收到通知说因为考量到健康检查或生产，晋升会太辛苦所以这次暂缓」、「即使工作进行到一半，也被说因为已经下班时间了要求回家」。