株式会社MyNavi（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长运行役员：粟井俊介）针对负责中途录用业务的企业人事负责人1,500名进行调查，并发布了「中途录用状况调查2026年版（2025年实绩）」的结果。 【重点摘要】 ◆2025年中途录用人数目标达成率为92.9%，创历史新高，较前年增加27.7个百分点。背景是因应招募困难而下调「录用目标人数」，可能对此结果造成影响【图1、2】 ◆超过四成企业感受到正职员工不足，不足感的焦点已从人才的「量」转向「质」。对于未达录用条件的人才，62.1%的企业选择「不予录用」，较前年增加7.7个百分点【图3、4】 ◆2025年发生离职状况的企业占49.3%。因离职对业务及经营影响最大的员工类型为「年资5年以上的中坚员工」【图5、6】 ◆2026年有91.1%的企业积极有意推动中途录用。2025年有离职者发生的企业，对于有经验人才的录用态度更为积极【图7】 【调查概要】 ◆2025年中途录用人数目标达成率为92.9%，创历史新高，较前年增加27.7个百分点。背景是因应招募困难而下调「录用目标人数」，可能对此结果造成影响 2025年达成录用人数目标的企业为92.9%，较2024年（65.2%）大幅提升27.7个百分点。与2023年（60.9%）相比，目标达成率的提升也相当显著。 另一方面，以平均值来看年度录用目标人数，2025年为16.7人，较2023年的30.8人、2024年的28.7人大幅减少。 实际平均录用人数方面，2025年为12.3人，同样较2023年的21.8人、2024年的20.8人有所下降。 从上述结果来看，录用目标达成率的提升，与其说是录用活动本身的量的扩大，不如说是在人手不足及招募困难的背景下，企业下调录用目标人数、将招募计划调整至符合现实水准，这一点可能对结果造成了影响。【图1、2】 【图1】 【图2】