MyNavi股份有限公司（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长运行役员：粟井俊介）针对负责中途录用业务的企业人事负责人1,500名所进行的「中途录用状况调查2026年版（2025年实绩）」结果正式发布。 【重点摘要】 ◆2025年中途录用人数目标达成率为92.9%，创历史新高，较前年增加27.7个百分点。背景为采用难题促使「录用目标人数」下修，此为可能的影响因素【图1、2】 ◆超过四成企业感受到正职员工不足，人才不足的焦点从「量」转向「质」。对于未达录用条件的人才，62.1%的企业选择「不予录用」，较前年增加7.7个百分点【图3、4】 ◆2025年发生离职情况的企业占49.3%。因离职对业务与经营影响最大的属性为「服务年资5年以上的中坚员工」【图5、6】 ◆2026年有91.1%的企业积极有意进行中途录用。2025年发生离职的企业，对于有经验者的录用态度更为积极【图7】 【调查概要】 ◆2025年中途录用人数目标达成率为92.9%，创历史新高，较前年增加27.7个百分点。背景为采用难题促使「录用目标人数」下修的可能性 2025年达成录用人数目标的企业为92.9%，较2024年（65.2%）大幅提升27.7个百分点。与2023年（60.9%）相比，目标达成率的提升同样相当显著。 另一方面，就年度录用目标人数的平均值来看，2025年为16.7人，较2023年的30.8人、2024年的28.7人大幅减少。 实际平均录用人数方面，2025年为12.3人，同样低于2023年的21.8人及2024年的20.8人。 综合以上结果，目标达成率的提升，与其说是采用活动本身规模的扩大，不如说更可能是受到人力不足与采用困难等背景因素影响，企业下修了录用目标人数，将采用计划调整至更务实的水准所致。【图1、2】 【图1】 【图2】