株式会社DIG（成立于2022年4月，代表董事：柴田雄平，总公司：东京都武藏野市，以下简称「本公司」）将于2026年4月1日启动「IA（Intangible Assets）」实践社群，旨在累积「思想、专业性、传播、信用」等「无形资产」，并将其转化为工作机会。 这里所指的无形资产，是指与人相关的「无形价值」，例如思想、专业性、传播力、信用/信任、追随者/网络、个人IP等。 在AI不断进步，知识和工作本身的价值日益同质化的今天，个人若要被选择、被指名并获得工作，关键在于「与人相关的无形价值＝无形资产」。 IA不同于传统的在线沙龙或学习社群，它是一个专注于形成无形资产并将其转化为工作的实践型平台。 ## 为何现在需要「将无形资产转化为工作的平台」？ 许多人面临以下挑战： - 拥有专业知识，却难以有效表达。 - 积极发布信息，却未能转化为工作或信任。 - 拥有实绩，却未能累积为案例。 - 知识不断增加，却未能成为「被选择的理由」。 过去，个人学习的场所主要以技能学习型社群或交流型在线沙龙为主。然而，在AI时代，仅凭这些已不足够。 现在所需的是形成、累积并将思想、专业性、传播、信用等无形资产转化为工作。IA正是为实践这一过程而设计的平台。 ## AI导致的「工作同质化」与资产价值的逆转 2026年，由于AI的普及，「知识」和「工作」的价值已商品化。仅凭动手操作的技能正被AI以高速、高品质取代，使得差异化变得极为困难。 另一方面，在欧美先进国家，投资的主角已从「有形资产」转向「无形资产」，这种逆转现象已经发生。在未来的时代，决定个人竞争力的，将超越可见的履历（有形），而是「无形资产」的总量——这个人相信什么，以及谁信任他。 IA旨在塑造这些在日本相对落后的「无形资产」。