M-Stage Group Co., Ltd.（总公司：东京都品川区，集团首席执行官：杉田雄二）为确保员工能在接受适当治疗的同时安心持续工作，已重组并扩充多层次制度，并将于 4 月 1 日起实施全面的「治疗与工作并重支持制度」。 在「治疗与工作并重支持制度」中，针对预防、治疗、并重各个阶段充实了支持制度，包括补助三大疾病等自选健检费用每年最高 2 万日圆的「健康增进奖金」、于确诊癌症时提供 50 万日圆作为治疗费与生活费支持的「癌症诊断慰问金」，以及针对需持续通院治疗之疾病，提供每年最多 30 天、可按小时使用的「生活支持休假」。此外，公司内部亦设置了并重支持协调员，以协助员工兼顾治疗与工作。 ◼︎背景与目的 随着《劳动施策综合推进法》的修订，自 2026 年 4 月 1 日起，所有企业均有义务协助患病劳工兼顾治疗与工作。作为在医疗与健康照护领域发展的集团，我们认为当员工面临疾病时，创造一个让员工不会因治疗而放弃职涯，也不会因工作而错失适当治疗机会的环境，是我们自身应体现的重要课题。 本制度旨在将本集团过去分散的弹性工作方式与健康经营相关制度，针对治疗这一具体面向进行重组，并纳入以预防、早期发现及经济支持为目的之新制度，从而创建一套明确且全面的并重支持体制。 ◼︎「治疗与工作并重支持制度」的主要措施 ◼︎预防与早期发现支持 ・ 【修订】健康增进奖金 ：针对非吸烟员工，补助有助于早期发现三大疾病（癌症、脑中风、心肌梗塞）等自选健检费用，每年上限为 2 万日圆（含税）。 ・ 戒烟支持 ：针对前往戒烟门诊就诊，或因公司内部保健师进行个别咨询而购买戒烟治疗药物之费用，每年补助上限为 2 万日圆。 ・ 健康增进达成津贴 ：若年度达成有薪假消化率 60% 以上、加班时间在公司规定范围内、非吸烟、无迟到无缺勤，以及 BMI 标准值（健检结果），将发放年度 3 万日圆津贴。 ・ 【添加】促进二次健检 ：若健康检查结果判定需要进行二次健检（复检、精密检查），该受检时间将视为「工作时间」，并全额补助交通费。公司将对象视为业务命令促使其受检，彻底落实转向早期治疗。 ◼︎治疗开始时的时间与经济支持 ・ 【添加】癌症诊断慰问金 ：任职满 1 年以上的员工若在职期间首次被诊断为「恶性肿瘤」，将发放 50 万日圆作为治疗费与生活费支持，以减轻治疗初期的经济不安，并推动尽速开始治疗。 ◼︎支持并重的时间与组织支持 ・ 【添加】生活支持时差勤务 ：针对疗养、怀孕、育儿、看护等事由，为达成工作并重之目的，可选择上班与下班时间模式。 ・ 【添加】生活支持休假 ：针对需持续通院治疗之疾病，提供每年最多 30 天的休假（无薪）。亦可按小时使用。 ・ 【添加】并重支持协调员协助 ：由取得专业资格的人事负责人根据个人状况制定「并重支持计划」，并陪伴员工迈向复职或持续工作。 此外，我们将结合居家办公、缩短工时，以及可按小时使用的有薪假等各项制度，持续推动治疗与工作并重的支持。 本集团将活用通过运用本制度所获得的经验，作为从事医疗与健康照护的企业，追求永续的工作模式。我们将通过自身的实践证明，健康经营与对员工的适当支持，将有助于提升企业的事业价值与竞争力。 M-Stage Group Co., Ltd. 以「一切为了创造永续医疗的未来」为愿景，是一家纯控股公司，负责集团企业的经营管理与营运，内核业务包括产业保健支持事业、医疗人才综合服务事业、医疗经营支持事业等。 ＜公司概要＞ 商号 ： M-Stage Group Co., Ltd. 代表者 ： 代表取缔役 杉田 雄二 设立 ： 2019年10月（创业2003年5月） 所在地 ： 〒141ｰ6005 东京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5楼 事业内容： 控股公司，负责集团整体的经营方针制定及经营管理 集团公司 : （株）M-Stage（针对事业场之产业保健支持、医疗人才综合服务） （株）M-Stage Management Solutions（医业承接M A事业） （株）M-Stage Communications（产品开发、WEB・媒体制作营运） （株）Rewell（就业移行支持服务事业） （株）Miright（健康检查预约代办事业） （株）Fuji EAP Center（员工支持计划（EAP）事业、就业移行支持服务事业）