M-Stage Group Co., Ltd.(总公司:东京都品川区,集团首席执行官:杉田雄二)为确保员工能在接受适当治疗的同时安心持续工作,已重组并扩充多层次制度,并将于 4 月 1 日起实施全面的「治疗与工作并重支持制度」。 在「治疗与工作并重支持制度」中,针对预防、治疗、并重各个阶段充实了支持制度,包括补助三大疾病等自选健检费用每年最高 2 万日圆的「健康增进奖金」、于确诊癌症时提供 50 万日圆作为治疗费与生活费支持的「癌症诊断慰问金」,以及针对需持续通院治疗之疾病,提供每年最多 30 天、可按小时使用的「生活支持休假」。此外,公司内部亦设置了并重支持协调员,以协助员工兼顾治疗与工作。 ◼︎背景与目的 随着《劳动施策综合推进法》的修订,自 2026 年 4 月 1 日起,所有企业均有义务协助患病劳工兼顾治疗与工作。作为在医疗与健康照护领域发展的集团,我们认为当员工面临疾病时,创造一个让员工不会因治疗而放弃职涯,也不会因工作而错失适当治疗机会的环境,是我们自身应体现的重要课题。 本制度旨在将本集团过去分散的弹性工作方式与健康经营相关制度,针对治疗这一具体面向进行重组,并纳入以预防、早期发现及经济支持为目的之新制度,从而创建一套明确且全面的并重支持体制。 ◼︎「治疗与工作并重支持制度」的主要措施 ◼︎预防与早期发现支持 ・ 【修订】健康增进奖金 :针对非吸烟员工,补助有助于早期发现三大疾病(癌症、脑中风、心肌梗塞)等自选健检费用,每年上限为 2 万日圆(含税)。 ・ 戒烟支持 :针对前往戒烟门诊就诊,或因公司内部保健师进行个别咨询而购买戒烟治疗药物之费用,每年补助上限为 2 万日圆。 ・ 健康增进达成津贴 :若年度达成有薪假消化率 60% 以上、加班时间在公司规定范围内、非吸烟、无迟到无缺勤,以及 BMI 标准值(健检结果),将发放年度 3 万日圆津贴。 ・ 【添加】促进二次健检 :若健康检查结果判定需要进行二次健检(复检、精密检查),该受检时间将视为「工作时间」,并全额补助交通费。公司将对象视为业务命令促使其受检,彻底落实转向早期治疗。 ◼︎治疗开始时的时间与经济支持 ・ 【添加】癌症诊断慰问金 :任职满 1 年以上的员工若在职期间首次被诊断为「恶性肿瘤」,将发放 50 万日圆作为治疗费与生活费支持,以减轻治疗初期的经济不安,并推动尽速开始治疗。 ◼︎支持并重的时间与组织支持 ・ 【添加】生活支持时差勤务 :针对疗养、怀孕、育儿、看护等事由,为达成工作并重之目的,可选择上班与下班时间模式。 ・ 【添加】生活支持休假 :针对需持续通院治疗之疾病,提供每年最多 30 天的休假(无薪)。亦可按小时使用。 ・ 【添加】并重支持协调员协助 :由取得专业资格的人事负责人根据个人状况制定「并重支持计划」,并陪伴员工迈向复职或持续工作。 此外,我们将结合居家办公、缩短工时,以及可按小时使用的有薪假等各项制度,持续推动治疗与工作并重的支持。 本集团将活用通过运用本制度所获得的经验,作为从事医疗与健康照护的企业,追求永续的工作模式。我们将通过自身的实践证明,健康经营与对员工的适当支持,将有助于提升企业的事业价值与竞争力。 M-Stage Group Co., Ltd. 以「一切为了创造永续医疗的未来」为愿景,是一家纯控股公司,负责集团企业的经营管理与营运,内核业务包括产业保健支持事业、医疗人才综合服务事业、医疗经营支持事业等。 <公司概要> 商号 : M-Stage Group Co., Ltd. 代表者 : 代表取缔役 杉田 雄二 设立 : 2019年10月(创业2003年5月) 所在地 : 〒141ー6005 东京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5楼 事业内容: 控股公司,负责集团整体的经营方针制定及经营管理 集团公司 : (株)M-Stage(针对事业场之产业保健支持、医疗人才综合服务) (株)M-Stage Management Solutions(医业承接M A事业) (株)M-Stage Communications(产品开发、WEB・媒体制作营运) (株)Rewell(就业移行支持服务事业) (株)Miright(健康检查预约代办事业) (株)Fuji EAP Center(员工支持计划(EAP)事业、就业移行支持服务事业)