株式会社M Stage Group（东京都品川区，集团CEO：杉田雄二）为了创建让员工能在一边接受适当治疗的同时，也能安心持续工作的环境，对多层次制度进行了重组与扩充，将于4月1日起实施全面的「治疗与工作平衡支持制度」。 「治疗与工作平衡支持制度」针对预防、治疗、平衡等各个阶段充实了支持制度。这包括每年补助高达2万日圆用于三大疾病等自费健检项目的「促进健康奖金」，在被诊断出罹患癌症时发放50万日圆以支持医疗与生活费用的「癌症诊断慰问金」，以及针对需要持续回诊治疗的疾病，每年提供最多30天且可以1小时为单位请假的「生活支持休假」。此外，公司内部还设置了平衡支持协调员，以协助员工在治疗与工作之间取得平衡。 ## 背景与目的 因应《劳动施策综合推进法》的修订，从2026年4月1日起，所有企业都将有努力义务去支持抱病劳工兼顾治疗与工作。我们这个在医疗与健康照护领域发展业务的集团认为，当工作者面临疾病时，打造一个不会因为治疗而放弃职涯，也不会因为工作而错失适当治疗机会的环境，是我们必须亲身实践的重要课题。 本制度的目的在于，将过去散布于本集团内关于弹性工作方式与健康经营的各项制度，针对「治疗」这个具体面向进行重组，并进一步纳入以预防、早期发现及经济支持为目的的新制度，借此建构出一个明朗且全面的平衡支持体系。 ## 「治疗与工作平衡支持制度」的主要措施 ### 预防与早期发现之支持 - 【修订】促进健康奖金：针对不吸烟的员工，若进行有助于早期发现三大疾病（癌症、脑中风、心肌梗塞）等的自费健检，每年将补助最高2万日圆（含税）的费用。 - 戒烟支持：若前往戒烟门诊就诊，或通过公司内部保健理的个别咨询购买戒烟治疗药物，每年可获得1次最高2万日圆的费用补助。 - 达成健康促进津贴：若在一年内达成特休假使用率60%以上、加班时间在公司规定范围内、不吸烟、无迟到缺勤，以及BMI标准值（健检结果），将发放每年3万日圆的津贴。 - 【添加】促进接受复检：根据健康检查的结果，对于复检（再次检查・精密检查...