株式会社 Mynavi Partners（总公司：东京都千代田区，代表取缔役 社长运行役员：藤本 雄）响应将 4 月 1 日定为发布梦想之日的「April Dream」。本新闻稿即为「Mynavi Partners」的梦想。Mynavi Partners（以下简称「本公司」）秉持「开拓每个人都能活跃的道路，成为迈向未来的路标。」这一使命，致力于让身心障碍者能够发挥各自的强项，作为支撑企业事业活动的「战力」活跃于社会，并使之成为理所当然的常态。 随着法定雇用率的提高，身心障碍者的雇用在数量上有所扩大。然而另一方面，我们在现场也目睹了许多现实情况，即「达成雇用率」成为了目的，而在未具备充分将其视为战力来迎接的观点下进行了录用。其结果导致「无法留任」、「无法发挥所长」的案例不断累积，进而扩散了身心障碍者无法成为战力这种错误的认知。我们希望改变这种现状本身。 ■我们所面对的课题 本公司自创业以来，始终坚持「只要有适当的准备与环境整备，身心障碍者就能成为战力」这一前提。身心障碍者能否活跃，并非仅取决于个人的努力。 业务设计、职务划分、评估标准、管理方式、支持体制——我们从实践中学到，结果会根据机制的不同而产生巨大的变化。 实际上，在本公司，尽管约有 7 成的员工为身心障碍者，但每个人都在提升技能的同时活跃于岗位上。除了负责 RPA 业务自动化、网页无障碍化（WEB Accessibility）、数据分析等高难度业务的内核人才外，支撑团队与组织的管理人才也在不断成长。 ■「给予关怀，但不予客气。」 我们重视「给予关怀，但不予客气」这一理念。合理性的关怀会细心运行。另一方面，对于成果则会毫不客气地要求。若没有这两者的平衡，身心障碍者将仅停留在「被保护的存在」，结果导致职涯与活跃机会无法扩展。本公司通过将身心障碍员工视为事业的承担者来迎接、培育并进行评估，证明了「作为战力的身心障碍者雇用」是成立的。 ■将机制与专业知识推广至社会 我们并不认为只有本公司成功就好。我们在办公室中心事业中累积的业务设计、定量化、培育、管理知识，以及通过 DEI 推进事业所培养出从录用、留任到活跃的一贯性支持专业知识。我们认为，将这些提供给真心想投入身心障碍者雇用的企业，并以有助于事业贡献的形式在社会中落实，正是我们的使命。 我们相信，通过持续增加那些「非为了满足法定雇用率」，而是「作为提升企业价值的选择」来进行身心障碍者雇用的企业，身心障碍者的工作道路将会变得更加宽广且光明。 本公司将从雇用的现场出发，持续创造一个身心障碍者作为战力被需要、并持续受到期待的社会。 关于株式会社 Mynavi Partners 这是以促进 Mynavi 集团身心障碍者雇用为目的的特例子公司。事业内容包括 Mynavi 集团的事务业务代理、员工健康管理室的营运，以及针对身心障碍者的人才介绍业务、针对企业的咨询（身心障碍者录用、留任的企划提案）业务，以及持有身心障碍手册的年轻人才培育业务。今后我们也将持续创造更多让身心障碍人才发挥能力的机会。 ＜媒体相关人员咨询窗口＞ 株式会社 Mynavi Partners 公关负责人 中川 大滉 E-MAIL：mpt-pr@mynavi.jp TEL：03-6267-4174（代表）