Morgen Lethe株式会社（总公司：东京都新宿区，代表董事：渡边响一）将启动「MORGEN CAREER」（莫根职涯），一项针对对未来职涯感到不安的年轻族群的全面职涯支持服务。 本服务基于代表渡边先生自身「在五年内多次转职，将年薪从300万日圆提升至1000万日圆以上」的实际经验，不仅止於单纯的职位介绍，更提供「从未来倒推的职涯蓝图设计」和「直到获得录取为止的无限次面试准备」，彻底支持求职者最大化其市场价值。 ■ 背景：20多岁、30多岁族群中蔓延的「职涯焦虑」的真面目 目前，通过社群媒体和新闻，他人的成功很容易被看见，但同时，对自身市场价值和未来前景感到模糊不安的商业人士却急剧增加。 所谓的「职涯停滞感」，例如「在目前的环境中无法再提升技能」或「对学历和工作经历缺乏自信，放弃了理想的职涯」，是现代年轻族群面临的最迫切问题之一。事实上，许多任务作者目前正抱持着「这样下去待在现在的公司好吗？」这种对未来强烈的不安，却找不到解决的线索。 MORGEN CAREER针对这种「不知道从何开始」的焦虑，提供「从五年后的理想倒推的策略」，而非单纯的职位介绍，借此创造打破停滞职涯的契机。 ■ MORGEN CAREER提供的「陪伴型」支持的三大支柱 1. 共同创建从目标倒推的「职涯蓝图」 我们不仅仅是寻找「现在能录取的公司」，而是重新定义「未来想成为什么样的人」的理想生活方式，并设计实现该目标的具体职涯路径。 2. 直到获得录取为止「无限次」的彻底选考对策 除了文档修改，面试练习可以无限次进行，直到获得录取。我们将从前上市咨询公司面试官的角度，策略性地阐述您的优势。 3. 解读「字里行间」的履历分析和策略性职位推荐 我们不仅仅看履历的文本表面，更会发掘经验中隐藏的可能性，并严选与您理想职涯直接相关的策略性公司进行介绍。